勞動(dòng)者與用人單位之間的很多勞動(dòng)爭(zhēng)議都是通過勞動(dòng)仲裁的方式解決的，而在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁結(jié)果的時(shí)候，當(dāng)事人要是對(duì)仲裁結(jié)果不服的話，可以向仲裁委書面進(jìn)行申訴。下面，律霸小編帶來勞動(dòng)仲裁申訴書樣本一份，供你學(xué)習(xí)參考。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書

申訴人：XX，男， 年 月 日出生

身份證號(hào)： ;電話：

被訴人：深圳市XX有限公司

地址：

法定代表人： ;電話：0755-82033414

仲裁請(qǐng)求：

一、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月7日至2011年9月7日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額22,400元;

二、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月至2011年8月期間申訴人墊付的社保費(fèi)2,052.84元;

三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,600元;

四、裁決被訴人向申訴人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68 元，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,220.92元。

事實(shí)與理由：

申訴人于2010年12月7日入職被訴人，擔(dān)任商場(chǎng)部銷售員，月工資2,800元(基本工資2500+300元車補(bǔ))。2011年7月，被訴人將申訴人調(diào)入團(tuán)購(gòu)部。2011年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認(rèn)為，被訴人存在以下違法情形：

一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同。被訴人曾于2011年8月擬與申訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，被訴人應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個(gè)月)。

二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過另一家公司自費(fèi)繳納社保，其中由單位承擔(dān)的社保費(fèi)共計(jì)2,052.84元，該社保費(fèi)應(yīng)由被訴人向申訴人返還。

三、2011年9月7日，被訴人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,600元(2800元×2)。

四、申訴人2011年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時(shí)，也未結(jié)清申訴人2011年8月至9月7日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計(jì)4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440，8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68)，同時(shí)，被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,220.92 元。

因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請(qǐng)貴委依法維護(hù)申訴人的合法權(quán)益。

此致

深圳市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人：

日期：2011年 月 日

申訴的主體既可以是勞動(dòng)者，也可以是用人單位。而要是對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的話，除了可以進(jìn)行申訴外，還可以向法院提起勞動(dòng)訴訟。要是你在申訴的過程中遇到什么問題的話，可以向律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。

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