第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

如果工廠辭工不批怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 111人看過

一、如果工廠辭工不批怎么辦?

1、在工廠上班辭職不批,可以向當地勞動監察大隊投訴。

2、《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

3、《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條,投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。

第十四條,投訴文書應當載明下列事項:

(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

第十五條,有下列情形之一的投訴,勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理:

(一)應當通過勞動爭議處理程序解決的;

(二)已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的;

(三)已經提起勞動爭議訴訟的。

員工是否進行繼續工作是員工自身的自由,用人單位不能強行留員工在該企業進行工作,所以員工進行辭職的時候,用人單位只能夠進行批準。如果用人單位不進行批準的話,那么員工可以向勞動仲裁委員會提起相關的訴訟,要求其進行整改。

勞動者主動辭職有哪些事項要注意

懷孕女員工被逼辭職,該怎么維權

簽訂勞動合同后可以辭職嗎?是否需要賠償公司損失

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李澤儀

李澤儀

執業證號:

15101202010230698

北京百瑞(成都)律師事務所

簡介:

西南石油大學

微信掃一掃

向TA咨詢

李澤儀

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 元阳县| 宾川县| 梅河口市| 尉犁县| 惠安县| 山西省| 芒康县| 渑池县| 垦利县| 衡阳市| 武川县| 南阳市| 互助| 双牌县| 清水县| 朝阳区| 灵丘县| 略阳县| 米脂县| 名山县| 荔波县| 柞水县| 邹平县| 山阳县| 榆社县| 麦盖提县| 清流县| 富裕县| 宁安市| 仪征市| 左权县| 汤原县| 旬邑县| 武夷山市| 吴旗县| 建平县| 勐海县| 鸡西市| 郁南县| 邵阳县| 三江|