在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果工廠辭工不批怎么辦
一、如果工廠辭工不批怎么辦?
1、在工廠上班辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條，投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
第十四條，投訴文書應當載明下列事項：
(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條，有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
(一)應當通過勞動爭議處理程序解決的;
(二)已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的;
(三)已經提起勞動爭議訴訟的。
員工是否進行繼續工作是員工自身的自由，用人單位不能強行留員工在該企業進行工作，所以員工進行辭職的時候，用人單位只能夠進行批準。如果用人單位不進行批準的話，那么員工可以向勞動仲裁委員會提起相關的訴訟，要求其進行整改。
勞動者主動辭職有哪些事項要注意
懷孕女員工被逼辭職,該怎么維權
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
裝修公司法人變更裝修合同還有效嗎
2021-01-19醉駕拘役在里受苦嗎
2021-01-14無錢還債擔保公司拖車合法嗎
2021-03-21學車引發車禍,賠償責任該由誰承擔
2021-01-10能否剝奪未成年人政治權利,能否剝奪外國人政治權利
2020-12-04二審發回重審需要另行組成合議庭嗎
2020-11-10參加商業活動中死亡,商家有責任嗎
2021-03-17哪些財產是不可繼承的？
2021-01-25建筑物區分所有權人的所有權是怎么樣的
2021-01-30勞務分包合同應蓋什么印章
2021-01-07適用期解決勞動關系是否有限制
2021-03-25學生意外傷害賠償標準是什么
2021-01-06保險合同當事人解決合同爭議的方式有哪些
2021-01-29明知患病仍承保 保險公司被判賠
2021-03-14保險公司需要重新理賠嗎
2020-11-16互聯網保險的概述內容
2020-12-07保險公估及保險公估人的概念是什么
2020-12-13契約解除權 PolicyRescissionRight
2020-11-14主張拆遷補償利益有時效要求嗎
2020-12-07無證房的拆遷補償比有證的低很多,怎么辦
2020-12-18