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公司和員工發(fā)生勞動糾紛之后，勞動者可以去勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁，勞動仲裁委員會是專門解決勞動糾紛的機構(gòu)，但是很多人都不清楚到底勞動仲裁有用嗎，用人單位不服勞動仲裁怎么辦？關(guān)于這個問題律霸小編收集了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答，希望對您有所幫助。

一、勞動仲裁有用嗎

勞動仲裁一般是有用的，在進(jìn)行勞動仲裁的時候需要提前準(zhǔn)備好一些相應(yīng)的材料，包括證明和公司存在勞動關(guān)系的材料等等，這樣勞動仲裁的結(jié)果可能會早一點出來。

二、用人單位不服勞動仲裁怎么辦

對于仲裁結(jié)果顯然錯誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動仲裁法第四十九條規(guī)定：

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

3、違反法定程序的;

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁的時效為多久

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律是規(guī)定了勞動仲裁的結(jié)果是具備法律效力的，一般來說勞動者或者是用人單位對勞動仲裁的結(jié)果有意見的話，勞動者是可以向法院提起訴訟，單位則不可以提起訴訟只能要求撤銷這個勞動仲裁結(jié)果。以上就是勞動仲裁有用嗎，用人單位不服勞動仲裁怎么辦的有關(guān)內(nèi)容，如果你對此還有疑問的話，建議可以來電咨詢一下我們律霸的在線律師。

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勞動仲裁委員會

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