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勞動(dòng)者在應(yīng)聘用人單位的某一職位時(shí),如果單位最終決定聘用勞動(dòng)者為單位職工,并確定了職工的崗位,簽訂了勞動(dòng)合同后,單位能隨意變動(dòng)職工崗位嗎?此外,單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資,但是單位能隨意降低職工工資嗎?本文將在下文中一一為您解答。
一、單位能隨意變動(dòng)職工崗位嗎
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 從上面的規(guī)定可以看到,企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件:
(1)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件;
(2)必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過(guò)程中,雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更;
(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說(shuō)變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定,不得違反。因此。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。
若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要,變動(dòng)職工工作崗位時(shí),要先同職工協(xié)商,取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如因職工不同意變動(dòng),要做好思想工作,不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由,強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作崗位,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定,這樣做既侵犯職工合法權(quán)益,也是一種違約行為,企業(yè)應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。
如果企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議,則仍應(yīng)履行原勞動(dòng)合同的約定。
二、單位能隨意降低職工工資嗎
用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。
如果單位僅僅以“經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)虧損”等為名逐漸降低員工的工資,員工有權(quán)利不接受。
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任,在勞動(dòng)合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn),此時(shí),只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同中所約定的這個(gè)數(shù)字,那么在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)利主張按月實(shí)際收入作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)(月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報(bào)酬---如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。
單位能隨意變動(dòng)職工崗位嗎?答案是否定的。不管是調(diào)動(dòng)職工的崗位,還是降低職工的工資待遇,都屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更,應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意才行。如果單位不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意就隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位或者是降低勞動(dòng)者的工資待遇,勞動(dòng)者可以拒絕,若因此而與單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán),但需要收集好相關(guān)的證據(jù)資料才行。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸商洛律師。
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