勞動(dòng)合同對于上班族來說都是不陌生的，因?yàn)橹灰惶みM(jìn)了公司，公司就會(huì)與員工簽屬一份勞動(dòng)合同，就是為了防止在工作期間發(fā)生事情，但有些員工也因?yàn)橐恍┰蚍噶隋e(cuò)，公司就會(huì)按合同來辦事，那就來了解一下員工犯了罪勞動(dòng)合同必須解除嗎？下面就來聽聽小編的看法。

一、員工犯了罪勞動(dòng)合同必須解除嗎？

勞動(dòng)合同法第三十九條(六)規(guī)定：員工被依法追究刑事責(zé)任的。公司可以解除勞動(dòng)合同。

1995年勞動(dòng)法第25條第4款規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位“可以”解除勞動(dòng)合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。2008年1月《勞動(dòng)合同法》第39條第6款規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位“可以”解除勞動(dòng)合同：(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2008年9月《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條第7款規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位“可以”與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。1995年1月《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位“可”依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。同時(shí)對刑事犯罪的范圍做了界定。同時(shí)，我國《憲法》第42條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

上述法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章對單位解除勞動(dòng)合同的情形做了羅列，單位要解除與張某的勞動(dòng)合同沒有明顯過錯(cuò)，況且對一個(gè)判處實(shí)刑的待崗人員，既不能參加單位的上崗工作安排，也符合解除勞動(dòng)合同的刑事犯罪范圍。但上述法律規(guī)定用的“可以”或者“可”，而不是法律上與其對應(yīng)的“應(yīng)當(dāng)”或者“應(yīng)”， “可以”或者“可”的法律用語將是否與犯罪人解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利賦予了用人單位，要不要解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位綜合考慮社會(huì)穩(wěn)定、社會(huì)責(zé)任、憲法權(quán)利、立法本意等多種因素后決定?！皯?yīng)當(dāng)”或者“應(yīng)”的法律用語就是“必須”、“必需”或者“必”，用人單位和勞動(dòng)者都沒有選擇權(quán)，必需按照法律的規(guī)定辦理。

二、職工違法犯罪是否直接解除勞動(dòng)關(guān)系？

1.勞動(dòng)者雖然違法犯罪，但是尚未被追究刑事責(zé)任的(比如被刑事拘留但未判決的)不算，未被追究刑事責(zé)任的(比如治安處罰)也不算。

2.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也可以不解除勞動(dòng)合同。

3.確認(rèn)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照正常的流程通知?jiǎng)趧?dòng)者(或者其家屬)解除勞動(dòng)合同，并不能視為自動(dòng)解除。

綜合上面所說的，員工犯了罪勞動(dòng)合同必須解除嗎？其實(shí)也不是說必須解除，是單位可以和你解除勞動(dòng)合同，這就要看公司是怎么樣去處理的，因?yàn)槟惴噶隋e(cuò)，是你違反了勞動(dòng)合同，公司就可以自動(dòng)解除，因此，這就要看你是怎么與公司協(xié)商的。

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