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違約離職是否賠償公司損失
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一旦簽訂了勞動合同后，雙方都需要嚴格按照勞動合同的約定來履行自己的義務，要是一方有違約行為的話，則就要承擔相應的違約責任。那要是勞動者違約離職應否賠償公司損失呢？針對這個問題，律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
一、違約離職是否賠償公司損失
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權越來越充分。應當說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應市場經濟的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應該以尊重和不違反勞動合同為前提。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
二、違約離職如何賠償公司損失
根據勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務，加之勞動者經培訓后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數額。
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
此外，根據勞動部的有關規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成的經濟損失總額的70%。
通過上文的講解，我們對違約離職是否賠償公司損失這個問題已經有所了解。如果勞動者屬于違反法律規(guī)定而離職的話，由此給用人單位造成的損失，應當作出相應的賠償。如果你對此還有疑問的話，建議可以直接來電咨詢我們律霸的南充律師。
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