現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位會(huì)因?yàn)榉N種原因不發(fā)工資，因?yàn)橥锨穯T工工資而導(dǎo)致的糾紛事件很多。很多員工在工資被拖欠后并不知道怎么處理，就是一味地等待。那么未解除勞動(dòng)關(guān)系也不發(fā)工資糾紛怎么處理？有哪些處理方式？律霸小編結(jié)合勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，在這里給大家普及一下。

一、面對(duì)單位拖欠工資，員工可以怎么辦？

1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)。

2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日；即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問(wèn)，怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書(shū)面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。）

4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

二、拖欠工資幾天算違法？

按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。”

三、理性討薪如何做？

1、職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會(huì)組織請(qǐng)求維權(quán)。如果本單位沒(méi)有工會(huì)的，便可以到本地的區(qū)域工會(huì)提出請(qǐng)求，如開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、地方總工會(huì)等等。

2、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是專門(mén)處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的機(jī)構(gòu)。如果能夠在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)內(nèi)部解決糾紛，不失為上策。其優(yōu)勢(shì)是幾乎不會(huì)傷爭(zhēng)議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便。

3、廣播、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會(huì)輿論的壓力，往往也是促成問(wèn)題解決的有效辦法。媒體對(duì)于形成社會(huì)輿論壓力有很大的作用，但是并非解決問(wèn)題的直接辦法。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理本地方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)提請(qǐng)仲裁。

綜上所述，如果我們?cè)诠ぷ髌陂g遇到單位拖欠工資不發(fā)的情況，我們可以有多種方式處理未解除勞動(dòng)關(guān)系也不發(fā)工資糾紛。包括申請(qǐng)仲裁，乃至到人民法院起訴。但是小編建議，最好能理性討薪，先向用人單位工會(huì)反映情況，以求幫助；或者通過(guò)媒體的力量對(duì)用人單位進(jìn)行施壓。實(shí)在不行的話再拿出訴訟這招也不遲，畢竟訴訟的話涉及到訴訟成本，而且還要通過(guò)律師，是相對(duì)耗時(shí)耗力的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸無(wú)錫律師。

小時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

三班倒的加班工資如何算

元旦加班不給工資怎么辦