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勞動者與用人單位就勞動合同發(fā)生爭議糾紛的，當事人可以通過協(xié)商來解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會收到申請后，需要按照規(guī)定的程序來進行調(diào)節(jié)，那么，勞動爭議調(diào)解委員會有規(guī)定嗎?接下來小編就來介紹一下企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則的相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則

第一章 總 則

第一條 為保障企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)及時、有效地開展工作，妥善處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，制訂本規(guī)則。

第二條 調(diào)解委員會是調(diào)解本企業(yè)勞動爭議的組織。調(diào)解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會(或行業(yè)工會)和地方勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)的指導(dǎo)。

第三條 調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。

第四條 調(diào)解委員會的職責(zé)：

(一)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;

(二)檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議;

(三)對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

第五條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循以下原則：

(一)當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解;

(二)對當事人在適用法律上一律平等;

(三)同當事人民主協(xié)商;

(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

第六條 企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議δ達成協(xié)議的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁。

第二章 調(diào)解組織

第七條 企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會。

設(shè)有分廠(或者分公司、分店)的企業(yè)，可以在總廠(總公司、總店)和分廠(分公司、分店)分別設(shè)立調(diào)解委員會。

第八條 調(diào)解委員會由下列人員組成：

(一)職工代表;

(二)企業(yè)代表;

(三)企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會(職〈員〉工大會，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。

調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

?有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

第九條 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。

第十條 調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

第十一條 調(diào)解委員會委員應(yīng)當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。

調(diào)解委員會委員調(diào)離本企業(yè)或需要調(diào)整時，應(yīng)由原推選單λ或組織按規(guī)定另行推舉或指定。

調(diào)解委員會委員名單應(yīng)報送地方總工會和地方仲裁委員會備案。

第十二條 兼職的調(diào)解委員會參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或工作時間，企業(yè)應(yīng)予支持，并按正常出勤對待。

第十三條 企業(yè)應(yīng)支持企業(yè)調(diào)解委員會的工作，并在物質(zhì)上給予幫助。

調(diào)解委員會的活動經(jīng)費由企業(yè)承擔(dān)。

第三章 調(diào)解程序

第十四條 當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

第十五條 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記?，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。

調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

第十六條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解活動。

第十七條 調(diào)解委員會按下列程序進行調(diào)解：

(一)及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆?，并由調(diào)查人簽名或蓋章;

(二)調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單λ和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解;

(三)調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解;

(四)經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當事人的姓名(單λ、法定代表人)、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員會)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份);

(五)調(diào)解不成的，應(yīng)作記?，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份)。

第十八條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期δ結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

第十九條 調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：

(一)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

(二)與勞動爭議有利害關(guān)系的;

(三)與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定;調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。

第四章 附 則

第二十條 勞動爭議當事人應(yīng)遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，不得激化ì盾。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條 本規(guī)則由勞動部負責(zé)解釋。

第二十二條 本規(guī)則自頒發(fā)之日起施行。

勞動爭議調(diào)解委員會有規(guī)定嗎?為了保證勞動爭議調(diào)解委員會在進行爭議調(diào)解過程中，其工作的順利進行，同時為了確保勞動調(diào)解的公平公正，勞動部就此制定了勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則，要求勞動爭議調(diào)解委員會按照規(guī)定的程序進行調(diào)節(jié)工作，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸吉林律師。

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