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寧波
發生了勞動爭議之后，應該怎么來解決比較好
一般我們說勞動者與用人單位之間的爭議為勞動爭議，而對這類爭議的處理與對一般爭議的處理是不同的。當然，處理結果肯定都是與當事人利益密切相關的。那究竟在發生了勞動爭議之后，應該怎么來解決比較好呢?很多勞動者都比較關注這方面的問題，下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。
發生勞動爭議后怎么解決，有哪些途徑解決?
根據勞動法和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：
(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。
(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
(3)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
(4)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
勞動爭議的范圍有哪些，如何確定勞動爭議的范圍?
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
因為并不是像很多人認為的那樣，只要是發生在勞動者與用人單位之間的爭議，那就一定屬于勞動爭議。各位可以通過小編在上文中帶來的內容，判斷一下是否屬于勞動爭議，若屬于的話，再根據小編提供的解決方法進行處理，若有必要還可以委托我們律霸網站的專業律師來幫助進行處理。
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