第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動爭議調(diào)解制度的相關(guān)內(nèi)容?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 155人看過

【為您推薦】當涂縣律師 江華縣律師 赫章縣律師 耒陽市律師 江岸區(qū)律師 辛集市律師 鄞州區(qū)律師

近年來,隨著我國的社會經(jīng)濟領(lǐng)域的活躍,工作崗位越來越多,伴隨著的也有各式各樣的新式勞動關(guān)系不斷涌現(xiàn),固有的勞動關(guān)系也變得更加復(fù)雜多變,產(chǎn)生的勞動爭議也與日俱增。目前我國的勞動爭議處理方式為“一調(diào)一裁二審”,其中,調(diào)解制度是處理勞動爭議的首要方式。那么勞動爭議調(diào)解制度的相關(guān)內(nèi)容大家了解嗎?小編律霸為你解答。

一、勞動爭議調(diào)解原則。

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)當履行。

第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行

第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、工資勞動爭議調(diào)解制度

第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。

三、勞動制度調(diào)解的意義

第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會。

國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

第十一條 地方各級人民政府應(yīng)當采取措施,發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu),提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條 勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

工作崗位的增多,勞動爭議是不可避免的,也引起了社會的廣泛關(guān)注討論。勞動爭議調(diào)解制度簡單,靈活,高效,成本也低。生活中大多數(shù)人通過調(diào)節(jié)解決與企業(yè)或者與員工的勞動糾紛。有利有弊,有些太過復(fù)雜的通過調(diào)解雙方?jīng)]有都滿意的時候,需要進行仲裁甚至上訴,更多內(nèi)容咨詢可以聯(lián)系律霸.



勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則全文

勞動爭議民事起訴狀

勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
吳上爍

吳上爍

執(zhí)業(yè)證號:

13502201510696583

福建聯(lián)合信實律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

吳上爍

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 佛教| 长宁县| 伊宁县| 苍溪县| 泌阳县| 武宁县| 广南县| 来宾市| 体育| 石城县| 镇远县| 兴隆县| 盈江县| 宁化县| 虞城县| 辽阳市| 河北区| 左权县| 弥勒县| 德保县| 巫溪县| 彝良县| 汶川县| 九寨沟县| 洮南市| 大安市| 五常市| 汽车| 石屏县| 中超| 正宁县| 天全县| 三台县| 茶陵县| 衡阳市| 阳泉市| 横峰县| 巴里| 青田县| 晋城| 娄底市|