在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償金的適用情形有哪些
【為您推薦】華鎣市律師 浠水縣律師 沙坡頭區律師 西鄉塘區律師 金牛區律師 項城市律師 常熟律師
很多時候，在勞動者與用人單位之間解除了勞動關系之后，一般單位需要向勞動者支付一定數額的經濟補償金，這就讓有的人認為，只要解除勞動關系就必須要支付經濟補償金。但對此，我國時做出了適用情形的，那到底經濟補償金的適用情形有哪些？我們一起在下文中進行具體了解。
一、經濟補償金的適用情形有哪些
我國勞動法確立了經濟補償金制度，但其適用范圍僅限于協商解除、用人單位預告解除和經濟性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規定范圍過窄，而且只規定企業解除勞動合同需要支付經濟補償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護。
為了更好地發揮經濟補償金的功能，勞動合同法對經濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;
2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;
3、用人單位非過失性解除的;
4、經濟性裁員的;
5、勞動合同因期限屆滿而終止的;
6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同違約金怎么計算
首先，《勞動合同法》對服務期及違約金的約定有了新規定。該法第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！眴挝粸閯趧诱咿k戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設定服務期及違約金的做法，將不再得到法律的認可。
此外，《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規定：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據上文的講解，我們了解到并不是隨時都可以要求單位支付經濟補償金的。我國相關法律中早已對經濟補償金的適用情形進行了規定。只有在符合規定的時候，才可以要求用人單位支付一定數額的經濟補償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
第三方支付實現原理是怎樣的
2020-11-12被看守所拘留能探視嗎
2020-11-11一審敗訴,二審終審也敗訴該怎么辦
2021-01-06撫養費的相關費用包括哪些,撫養費數額怎么確定
2020-12-31什么是繼承法？
2021-01-14分公司可以與員工簽訂勞動合同嗎
2020-11-24解除勞動合同最多賠償多少個月
2021-03-03員工學歷造假企業是否可以解除合同
2021-03-02勞動關系與雇傭關系的區別有哪些
2021-01-25經濟性裁員定義
2020-12-07投保單的事項包含哪些內容
2021-02-13離婚時夫妻雙方為未成年子女投保的人身保險怎樣分割
2020-12-22車輛被毀，保險公司按保險金額賠償
2021-02-09進入社會保險嚴重失信人名單的情形
2021-01-12交警調解保險公司不出面怎么辦
2021-02-09追尾責任認定保險理賠誤工費
2020-12-25事故認定書對方不簽字保險理賠嗎
2020-12-30交通事故保險拒賠范圍有哪些
2021-02-16什么人能繼承土地承包經營權
2021-01-03承包的土地可以建房嗎
2021-02-14