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勞動者在與用人單位因工資、加班費等問題發(fā)生勞動爭議的，勞動者可申請勞動仲裁來維權。但并不是只要申請了勞動仲裁就一定萬事無虞了。那么勞動者申請勞動者要注意什么問題，以更好地維護自己的權利呢?勞動仲裁也存在著一定的風險，那么勞動者申請勞動仲裁應避免哪些風險?對于這些問題，本文將一一為您進行介紹。

一、申請勞動者要注意什么問題

1、申訴人應當自爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經受理的案件經查明超過60日且無正當事由的，勞動爭議仲裁委員會應當駁回申訴人的申訴請求。

2、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權利義務依法參加仲裁活動的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動者的遺屬等。申訴人不適當或被訴人名稱不符、地址不清等導致勞動爭議仲裁委員會無法寄送法律文書的，勞動爭議仲裁委員會應不予受理;已經受理的案件經查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應駁回申訴。

3、申訴人提出申訴時，所提出的請求事項應當明確具體，有經濟內容的，必須載明具體金額;同時有多項請求的，應當逐一列明。申訴書中的請求事項不符合上述要求的，勞動爭議仲裁委員會應當通知其補充修改;拒絕修改的部分，勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經受理的案件經查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應當駁回不符合要求的申訴。

4、當事人應當依據事實和法律規(guī)定，準確地提出自己的請求。對于沒有事實依據的請求、沒有法律依據的請求以及超出法律規(guī)定范圍的請求，當事人應當承擔敗訴責任。

5、申訴人應當在規(guī)定期限內預繳仲裁費用。申請減緩免仲裁費用的必須符合政策規(guī)定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出，沒有在規(guī)定期限內預繳或者在申請減緩免未獲批準仍未預繳的，按自動撤訴處理。

6、當事人接到開庭通知后無正當理由不出庭，或者在庭審中途擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理;對被訴人按缺席仲裁處理。

二、申請勞動仲裁應避免哪些風險?

勞動仲裁的7種仲裁風險，發(fā)生勞動爭議的當事人注意避免。這7種勞動爭議風險分別是：

1、仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動爭議仲裁委將不予支持。

2、超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。

3、逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。

4、不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

5、舉證不能的風險。沒有證據或提供的證據不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。

6、不按時交納仲裁費用的風險。當事人自收到案件通知書之日起5日內，應按規(guī)定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請并提交相關部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。

7、不當行為的風險。當事人提出自己的主張，應當實事求是，向仲裁委提交的證據，應為原件或原物，或經仲裁委核對無異的復制件或復制品。當事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負相應的法律責任。

實踐中，如果您與用人單位之間發(fā)生了勞動爭議，且您決定通過勞動仲裁的方式來解決的，您就要做好萬全的準備，注意采取措施避免可能存在的風險。在勞動仲裁的過程中，您需要提供齊全相關的證據資料來對您的主張進行舉證，以增加勝訴的可能性。