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勞動者在與用人單位因工資、加班費等問題發(fā)生勞動爭議的,勞動者可申請勞動仲裁來維權。但并不是只要申請了勞動仲裁就一定萬事無虞了。那么勞動者申請勞動者要注意什么問題,以更好地維護自己的權利呢?勞動仲裁也存在著一定的風險,那么勞動者申請勞動仲裁應避免哪些風險?對于這些問題,本文將一一為您進行介紹。
一、申請勞動者要注意什么問題
1、申訴人應當自爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的,勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經受理的案件經查明超過60日且無正當事由的,勞動爭議仲裁委員會應當駁回申訴人的申訴請求。
2、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位,或承受其權利義務依法參加仲裁活動的公民或法人、其他組織,如因工死亡勞動者的遺屬等。申訴人不適當或被訴人名稱不符、地址不清等導致勞動爭議仲裁委員會無法寄送法律文書的,勞動爭議仲裁委員會應不予受理;已經受理的案件經查明有上述情況的,勞動爭議仲裁委員會應駁回申訴。
3、申訴人提出申訴時,所提出的請求事項應當明確具體,有經濟內容的,必須載明具體金額;同時有多項請求的,應當逐一列明。申訴書中的請求事項不符合上述要求的,勞動爭議仲裁委員會應當通知其補充修改;拒絕修改的部分,勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經受理的案件經查明有上述情況的,勞動爭議仲裁委員會應當駁回不符合要求的申訴。
4、當事人應當依據事實和法律規(guī)定,準確地提出自己的請求。對于沒有事實依據的請求、沒有法律依據的請求以及超出法律規(guī)定范圍的請求,當事人應當承擔敗訴責任。
5、申訴人應當在規(guī)定期限內預繳仲裁費用。申請減緩免仲裁費用的必須符合政策規(guī)定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出,沒有在規(guī)定期限內預繳或者在申請減緩免未獲批準仍未預繳的,按自動撤訴處理。
6、當事人接到開庭通知后無正當理由不出庭,或者在庭審中途擅自退庭的,對申訴人按自動撤訴處理;對被訴人按缺席仲裁處理。
二、申請勞動仲裁應避免哪些風險?
勞動仲裁的7種仲裁風險,發(fā)生勞動爭議的當事人注意避免。這7種勞動爭議風險分別是:
1、仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時,應根據客觀事實和有關法律、法規(guī),提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項,反之除要負擔相應的仲裁費用外,對其不當的請求,勞動爭議仲裁委將不予支持。
2、超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的,將不予支持其請求。
3、逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求,或者提出反訴,應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出,超過時限的,仲裁委將不予受理。
4、不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人可作缺席裁決。
5、舉證不能的風險。沒有證據或提供的證據不足以證明其主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果,法律另有規(guī)定的除外。
6、不按時交納仲裁費用的風險。當事人自收到案件通知書之日起5日內,應按規(guī)定預交案件受理費、處理費,若確有困難無力交納仲裁費用的,當事人可以書面申請并提交相關部門的證明,由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預交案件受理費、處理費的,按自動放棄申訴處理。
7、不當行為的風險。當事人提出自己的主張,應當實事求是,向仲裁委提交的證據,應為原件或原物,或經仲裁委核對無異的復制件或復制品。當事人不得虛假陳述,不得作偽證,否則將負相應的法律責任。
實踐中,如果您與用人單位之間發(fā)生了勞動爭議,且您決定通過勞動仲裁的方式來解決的,您就要做好萬全的準備,注意采取措施避免可能存在的風險。在勞動仲裁的過程中,您需要提供齊全相關的證據資料來對您的主張進行舉證,以增加勝訴的可能性。
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