根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)合同法，我們可以知道關(guān)于集團(tuán)內(nèi)部由于需要工作調(diào)動(dòng)的相關(guān)知識(shí)，以及具有的法律效益。那么在我國(guó)關(guān)于工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么辦?需要提交怎樣的材料，下面就由小編為大家詳細(xì)解答，希望小編的回答可以幫助到大家。

一、關(guān)于工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么辦

對(duì)于工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，　集團(tuán)內(nèi)工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：

1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

4.勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、工作調(diào)換

工作調(diào)換也叫做“平調(diào)”，是內(nèi)部招聘的方式之一。是在內(nèi)部尋找合適人選的一種基本方法。這樣做的目的是要填補(bǔ)空缺。

三、優(yōu)點(diǎn)

1)費(fèi)用低廉，手續(xù)簡(jiǎn)便;

2)人員熟悉;

3)員工對(duì)新崗位容易熟悉，可縮短適應(yīng)期;

4)較易形成企業(yè)文化;

5)使員工得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)，了解企業(yè)更多的業(yè)務(wù)，增加更多的技能，是培養(yǎng)人才的一種有效手段，是內(nèi)部提升前的準(zhǔn)備。

其主要缺點(diǎn)與內(nèi)部提升的缺點(diǎn)相似，另外還可能影響員工的工作積極性。

集團(tuán)由于需要可以在內(nèi)部選擇需要的職員，填補(bǔ)空缺，在此之前就需要解除之前簽訂的勞動(dòng)合同，這就是我們常見(jiàn)的由于工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同，只需要提前告知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，其是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，因此了解相關(guān)法律知識(shí)也是非常重要的。

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