勞動(dòng)者在追討加班費(fèi)的過程中，對于加班費(fèi)的問題應(yīng)由誰來舉證?勞動(dòng)者如果決定向單位追討加班費(fèi)的，應(yīng)該如何收集加班費(fèi)的證據(jù)?這兩個(gè)問題對于追討加班費(fèi)的勞動(dòng)者來說是非常重要的，因證據(jù)的齊全與否決定著勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的結(jié)果。對于上述兩個(gè)問題的具體內(nèi)容，下文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹，希望能夠給您帶來幫助。

一、加班費(fèi)的問題應(yīng)由誰來舉證?

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者對自己主張加班費(fèi)的事實(shí)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資肯定都是在存在加班的情況下要求加班工資，沒有加班而要求用人單位支付加班工資的情況幾乎沒有。但為什么在確有加班的情況下很多勞動(dòng)者要求加班工資而得不到支持呢?主要原因就是勞動(dòng)者無法證明自己加了班。勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資必須注意收集和保存工作期間的加班證據(jù)。

二、如何收集加班費(fèi)的證據(jù)?

追討加班工資，證據(jù)是關(guān)鍵在加班工資問題上，目前勞動(dòng)者之所以不敢站出來維權(quán)，有兩個(gè)方面的原因，一是在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，能保住“飯碗”就不錯(cuò)了，不愿意為加班費(fèi)問題與單位“拗?jǐn)唷薄Ａ硪粋€(gè)原因是不少勞動(dòng)者并不知道如何收集證據(jù)。證據(jù)問題成為勞動(dòng)者追討加班工資的“攔路虎”，就是因?yàn)樽C據(jù)問題，很多勞動(dòng)者的加班工資就付諸東流。那么如何搜集證據(jù)，就成為追討加班工資的前提。

對于證據(jù)問題，勞動(dòng)者一定要在加班前和加班時(shí)搜集，千萬不要等到提起仲裁或訴訟時(shí)再搜集，且事后是很難搜集到證據(jù)的。

勞動(dòng)者在日常工作中就要注意對證明自己加班事實(shí)的證據(jù)進(jìn)行保留。

如果用人單位有考勤制度的，可按單位考勤制度的規(guī)定記錄加班考勤，復(fù)制一份自己留存。

如果加班情況考勤無法反映，則應(yīng)注意在實(shí)際加班時(shí)，對自己所做的工作進(jìn)行記錄，比如加班開會(huì)，勞動(dòng)者可以將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來。

此外，勞動(dòng)者也可以采用錄音、書面報(bào)告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來，這些都可以作為證據(jù)來用。

希望上文內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。如果您遇到單位安排加班卻始終都不給加班的情況時(shí)，要及時(shí)向單位主張權(quán)益，追討加班費(fèi)。在追討加班費(fèi)的過程中，您需要對您主張的加班費(fèi)的事實(shí)進(jìn)行舉證，提供相關(guān)的證據(jù)。如果證據(jù)不足，您很有可能將要不回加班費(fèi)。為了能夠成功追討到加班費(fèi)，建議您在加班時(shí)就將相關(guān)證據(jù)保存后，在追討加班費(fèi)的過程中，如果您遇到了困難，要及時(shí)向勞動(dòng)爭議方面的專家律師咨詢。

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