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寧波
公司拖欠員工工資多久算違法
公司拖欠員工工資多久算違法
根據(jù)規(guī)定，工資是要在單位與勞動者約定的日期來支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就該是提前結(jié)算工資，工資每個月最少付一次，如果實現(xiàn)的是周工資制的話，就要按一周時間支付工資，要是實行的是日工資制的話，就要按一天的時間支付工資，如果是小時工資制的話就要按照小時來支付工資。
1、如果單位無緣無故的拖欠勞動者的工資的話，勞動者是可以到勞動監(jiān)察隊舉報，勞動監(jiān)察大隊就會命令單位支付工資和經(jīng)濟補償金，而且還可以命令其支付一定的賠償金。
2、工資每個月都應(yīng)該支付給勞動者，不能克扣或者是拖欠勞動者工資，要是按月支付的話，就代表工資就應(yīng)該是以月薪的方式發(fā)放，其也就包含了每月支付的，所這個單位應(yīng)該要在本月結(jié)束30天之內(nèi)結(jié)算工資，要是超過了，就會涉及拖欠工資。
3、但是要是單位是因為經(jīng)營困難，導(dǎo)致沒用辦法支付工資的，經(jīng)過協(xié)商是可以延期一個月發(fā)放工資的，延期支付工資是要通知全體勞動者的，并且還得報給主管部門備案，沒有主管部門的話可以去到勞動保障行政部門，來進(jìn)行備案。
4、根據(jù)規(guī)定，單位如果有無故克扣或者拖欠勞動者工資的，拒絕支付勞動者延期工作時間工資的，要支付處了勞動者的全部工資以外的相當(dāng)是工資的25%的賠償金。
如果單位未按照合同的約定給員工發(fā)放工資的、支付給勞動者的工資小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的、安排了加班但是沒有支付加班費、解除了勞動合同，但是沒有按照法律支付經(jīng)濟賠償?shù)摹３霈F(xiàn)這些情況，勞動監(jiān)察大隊是會命令單位支付應(yīng)該付的工資的50%至100%的賠償金。
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拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少
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簡介:
林立德律師，法學(xué)學(xué)士，執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務(wù)所---海南東方國信律師事務(wù)所。具有多年豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗。始終認(rèn)為律師維護(hù)的不是公平正義，而是當(dāng)事人的切身利益。專注于刑事辯護(hù)、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設(shè)工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任海口鑫偉昌貿(mào)易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當(dāng)事人一致認(rèn)可。
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