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寧波
單位解除勞動協議如何賠償?
勞動合同是保護勞動者的合法權益的，辭職也是勞動者的權利，在一般情況下，用人單位是不得隨意解除勞動合同的。只有符合相關法定規定情形的，才可以辭退勞動者，但是如果單位解除勞動協議如何賠償呢，給予一定的經濟賠償金是必須的了。
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況單位解除勞動協議如何賠償?根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
單位解除勞動協議如何賠償?根據《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
除了法律規定的相關條例外，一般來說，用人單位是不能解除勞動協議的，用人單位解除勞動協議如何賠償是必須要跟勞動者進行協商的，只有單位解除勞動協議如何賠償協商好了雙方才能更好的工作，否則會給雙方的工作都造成不好的影響。
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