協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序嗎?如大家所知，在解決勞動(dòng)爭議過程中，很多人都會選擇協(xié)商方式，但是，這并不意味著協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。此外，你知道解決勞動(dòng)爭議的辦法還有哪些嗎?律霸小編馬上為您說明。

一、協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序嗎

所謂勞動(dòng)爭議，是勞資雙方的下列爭議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭職、辭退、離職發(fā)生的爭議;

2、因工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞保發(fā)生的爭議;

3、因勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭議;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他屬于勞動(dòng)爭議的。

所謂協(xié)商，是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。

勞動(dòng)爭議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭議這種方式予以法律的認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人有權(quán)申請調(diào)解或者仲裁。

由上述內(nèi)容可見，協(xié)商并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

二、如何解決勞動(dòng)爭議

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生上述勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一般可選擇四種方法：申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟和協(xié)商解決：

1、調(diào)解，是最直接最簡便的方法，雙方可自行調(diào)解，也可通過工會等組織調(diào)解。仲裁、訴訟中仍可調(diào)解結(jié)案。只要當(dāng)事人自愿，調(diào)解適用于爭議解決的全過程。

2、仲裁，是在雙方無法調(diào)解或調(diào)解不成，一方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請，請求勞動(dòng)行政部門做出處理的過程。申請要在爭議發(fā)生或知道權(quán)利被侵犯之日起六十日之內(nèi)提出，超過這個(gè)期限，就會被確定為超過仲裁時(shí)效，仲裁決定如當(dāng)事人不服可提起訴訟。

3、訴訟，就是對仲裁結(jié)果不服的一方，在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，仲裁是必經(jīng)程序(沒有經(jīng)過仲裁直接到法院起訴法院不受理)。一審宣判后，當(dāng)事人不服可上訴，二審判決為終審判決。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于協(xié)商是不是解決勞動(dòng)爭議必經(jīng)程序的回答。綜上可知，協(xié)商并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。此外，解決勞動(dòng)爭議的方法除了協(xié)商，還有調(diào)解、仲裁、訴訟。如果還想更多相關(guān)知識，歡迎你隨時(shí)來電咨詢我們律霸，我們將盡快為您具體解答。

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