在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間可以辭退員工嗎
一、疫情期間可以辭退員工嗎?
理論上是不可以的，《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
二、疫情期間可以辭退職工的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
疫情屬于社會突發事件，各地復工的時間，現在都要結合疫情的發展狀況臨時的進行著調整，所以，企業對于很多外地職工不能及時到崗的這種情況也應該理解，這時候被違法辭退的員工，也只能等到防控措施解除后才可以申請勞動仲裁的。
試用期結束被辭退不給工資違法嗎？
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
工傷后被公司辭退是否合法？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
四級醫療事故賠償標準
2021-02-15國家賠償質證程序
2021-02-14曝光小偷身份,是否侵犯其名譽權
2021-03-22中外合資銀行的最低限額注冊資本是多少
2020-11-09外商投資企業設立需要資料有哪些
2021-03-08個人注冊商標的流程及所需資料有哪些
2021-01-06離婚賠償哪些損失
2021-01-28故意傷害輕傷一級會判刑嗎,怎么判
2021-01-16房產抵押注銷后還能調取嗎
2021-01-16銀行業監督管理機構的接管決定應載明內容
2021-02-22抵押物可以與他人簽訂合同嗎
2021-03-18公房使用權糾紛可以起訴嗎
2021-01-06如何變更無固定期限勞動合同?
2020-12-26事業單位合同工雙休嗎
2021-02-21關于沈陽的賠償金和經濟補償金
2021-01-10有建筑資質承接勞務分包是否有效
2020-12-23怎樣理解勞動合同的試用期？
2021-01-13什么條件下可退回保險費
2020-12-08現金價值的概念是什么
2020-12-24汽車投保的技巧
2021-02-14