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寧波
什么是勞動糾紛？
一、什么是勞動糾紛？
勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合販過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。
勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。
二、勞動糾紛賠償標準有哪些？
(1)12年的限制范圍：
原則：計算年限不受12年限制。
例外：A.工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的，受限;
B.2008年之前的部分，因協(xié)商一致或勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，受限。
提示：“勞動者患病或者非因工負傷”的、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行”的、“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的”，在2008年不受社平工資3倍限制，也不受12年限制。
(2)分段計算：
A.2008年之前，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金;
B.2008年之后，《勞動合同法》第四十七條第一款：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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