在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議證據
勞動爭議在實踐中常常發生，在面對勞動爭議的時候無論我們是采取仲裁還是采取訴訟的方式，都是需要舉證的，那么在勞動爭議中我們需要提供哪些證據呢？接下來律霸小編就為您介紹一下在勞動爭議中我們需要提供哪些證據，希望對您有所幫助。
一、勞動爭議當事人應提供哪些證據
(一)勞動爭議案件一般舉證內容：
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
(二)因涉及企業開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內容：
1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。
(三)追索勞動報酬的舉證內容：
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容：
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。
二、勞動者舉證應注意什么
1、隨便簽字(名)最危險。
簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認可。
2、保護好對自己有利的證據很關鍵。
很多用人單位“規定”員工被解除勞動合同或勞動關系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據。因此勞動者要對此有所準備。
3、對需要“上繳”的證據及時取證。
有些東西是不需要上繳的，例如：勞動合同書，法律明文規定勞動合同應由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動者可以在上繳前進行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據進行復印留存等。
以上是小編整理的關于勞動爭議證據的問題，謝謝瀏覽！
：
下崗引起的勞動爭議如何處理
審理企業改制中勞動爭議案件應遵循的原則 ?
勞動爭議調解仲裁法全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
假釋期間發現新罪怎么處理,發現漏罪怎么判刑
2021-01-16如何應對專利無效糾紛
2021-03-09擔保人被強制執行后如何追償
2020-11-28主債務分期履行情況下的保證期間的起算
2021-03-25擔保合同的法律效力該如何確定
2020-11-19合并審理是否能超越級別管轄
2020-11-08欠錢不還法院強制執行程序是怎樣的
2020-11-23怎樣才能要回購房的定金
2020-12-02勞動合同賠償：員工只憑試用期合同能否申請雙倍工資補償
2021-03-17投保壽險時應注意什么,壽險的保險金怎么給付
2021-03-02保險合同的成立要件有哪些
2020-12-23什么是保險合同的本質特征
2020-11-14保險合同糾紛的產生是保險案件訴訟的前提
2020-11-21人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（二）
2021-02-16本案受讓人是否享有保險利益
2020-12-13輕微傷保險公司賠付還要額外賠付嗎
2021-01-05車輛剮蹭對方全責走保險流程什么樣
2021-01-30車險理賠定損技巧是什么
2021-01-22責任保險賠償構成要件是什么
2021-01-14保險合同生效的要件是什么
2020-12-12