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寧波
勞動監察的內容有什么
同為勞動爭議解決途徑的勞動監察是很多人不了解的，大多數人在遇到勞動爭議的時候都會選擇勞動仲裁，其實勞動監察也是能夠解決問題的。今天，小編就來為大家介紹一下勞動監察的內容有什么，看看勞動監察是解決哪些勞動爭議的。
勞動者和用人單位之間發生勞動爭議后，最常用且最有效的處理途徑就是向勞動保障行政部門舉報、投訴要求勞動監察和申請勞動爭議仲裁。勞動監察和勞動爭議仲裁各司其職的同時也存在很大的交叉。發生不同的勞動爭議，或者勞動爭議處于不同的階段，正確選擇勞動監察或勞動爭議仲裁，能更好更有效的維護好自己的合法權益。下面明確一下勞動監察的內容主要包括哪些。
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況;
2、勞動合同的訂立和履行情況;
3、單位招聘職工的行為;
4、勞動者的工作時間;
5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況;
6、單位支付職工工資的情況;
7、國有企業經營者的收入情況;
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;
9、社會保險金給付情況;
10、單位遵守職工福利規定的情況;
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況;
12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況;
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況;
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
光從名字上面就知道勞動監察只解決勞動爭議，以上就是小編為大家帶來的勞動監察的內容，希望能對大家有所幫助。當然在實踐中，更多關于勞動監察的問題，如勞動監察的主體是誰等問題，如果您想要更多關于這方面的問題請具體聯系我們律霸，我們會根據您的具體問題，為您做專業的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權益。
勞動監察機構的職權有哪些,監察內容有什么
勞動監察的程序是怎樣的
勞動監察大隊投訴程序 ?
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