《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其實(shí)也有人習(xí)慣稱之為經(jīng)濟(jì)賠償金。通常在單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下,才需要支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。那么經(jīng)濟(jì)賠償金的上限有嗎?相信很多人不清楚,下面律霸小編為您解答。
一、經(jīng)濟(jì)賠償金的上限有嗎
《勞動(dòng)合同法》取消了對(duì)普通員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的上限
原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付設(shè)限的情形包括:
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月;
勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者連續(xù)T齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 最多不超過(guò)十二個(gè)月;
勞動(dòng)者以用人單位末依法支忖勞動(dòng)報(bào)酬等原因解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,與 用人單位解除勞動(dòng)合同,如果其在該單位工作20年,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于高薪員工的經(jīng)濟(jì)嘗標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施了 “雙上限”
(1)何為“髙薪員工”?《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于 用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 工資三倍的勞動(dòng)者。
(2)何為“雙上限”?對(duì)于高薪員工,用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),
按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,而不是實(shí)際工資且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限最高不超過(guò)十二年。例如,甲月工資為1萬(wàn)元人民幣,超過(guò)了其所在 市上年度職工月平均工資的三倍(假設(shè)該市上年度職工月平均工資為2000元),其在該單位工作15年,則其最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為:2000x3x12=72000 元
二、經(jīng)濟(jì)賠償金的支付時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng).當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
這里需要注意的是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是在辦結(jié)工作交接時(shí),而不是解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),這點(diǎn)為企業(yè)HR提供了一個(gè)約束勞動(dòng)者及時(shí)辦理工作交接的法寶。如勞動(dòng)者未辦理工作交接,則用人單位可以暫不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外,企業(yè)為有效運(yùn)用這一法寶,在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確辦結(jié)工作交接的具體事項(xiàng)、程序以及辦結(jié)的標(biāo)準(zhǔn),以免在今后的糾紛中處于不利。
到底經(jīng)濟(jì)賠償金的上限有嗎?通過(guò)上文的介紹我們知道,對(duì)于普通員工來(lái)講,如今對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償金已經(jīng)取消了上限的規(guī)定,但如果是高薪員工的話,則還是有經(jīng)濟(jì)賠償金的上限限制的。這點(diǎn)還請(qǐng)大家能夠多注意。
經(jīng)濟(jì)賠償金是實(shí)發(fā)工資還是基本工資
索要經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)注意什么
經(jīng)濟(jì)賠償金個(gè)稅繳稅和計(jì)算
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