有的勞動者在周末、節(jié)假日的時候，會被單位安排進行值班，此時雖然不用實際的做太多工作，但畢竟也是占用了勞動者的休息時間的。因此有的人就在問，值班算加班嗎？加班沒給加班費怎么辦？請從下文中進行了解。

一、值班算加班嗎,值班是否屬于加班

春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動者普遍關心的加班費問題，勞動保障部門向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費須依法支付，部分用人單位以“值班”“當班”等名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃漏加班費，屬于違法行為。

上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當一部分用人單位“不給”或“少給”法定加班費。有的用人單位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“當班”等提法，例如規(guī)定“公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當班”“春節(jié)值班每人每天發(fā)30元”等。

有關專家指出，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，是一種“文字游戲”，但逃避不了法定義務。目前，我國除了公務員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動合同的勞動關系都受《勞動法》調(diào)整。有的私營企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念，偷換到加班的員工頭上，是對勞動者權(quán)益的侵害。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一至初七安排員工加班，應當按照“前三日三薪、后四日雙薪”的標準支付工資。同時，在加班費支付過程中的各類“柔性侵權(quán)”行為也屬于違法。

二、加班沒給加班費怎么辦

可以要求單位支付你加班費， 或者要求單位安排補休。

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

從法律上面來講，值班與加班是兩種不同的概念，不能混為一談。因此，上文中提到的那個問題“值班算加班嗎”，答案就是否定的。因此，單位安排勞動者值班的，也就不會按照加班的規(guī)定，支付其相應的加班工資。更多相關知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

值班是否算加班,值班和加班有什么不同?

公司安排值班可以主張加班費嗎

加班和值班有什么不同??

值班是否屬于加班