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勞動者在工作時享有一項基本的權(quán)利那就是休息權(quán)，但是隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，在企業(yè)勞動者加班加點的情況也不斷增多，勞動者的休息權(quán)收到了不同程度的侵害。下面為大家介紹一下勞動者休息權(quán)法律保障制度主要內(nèi)容大家可以了解一下。

勞動者休息權(quán)法律保障制度

一、勞動者的休息權(quán)之含義探討

勞動者休息權(quán)的產(chǎn)生和發(fā)展實際一個歷史進化的過程，更是經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，伴隨著經(jīng)濟發(fā)展而日趨完善。在資本主義初期，科技的發(fā)展、社會化大生產(chǎn)促進了資本主義經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，工人的數(shù)量也成倍增加。但是，資本家的本性是為了榨取更多的剩余價值，由此導致了對工人的剝削，就表現(xiàn)在工人工作時長加長，工作環(huán)境惡劣等。在長時間的壓迫下，工人們組織在一起，為了謀求自己的福利而奮勇斗爭，由此才為自己謀得休息的權(quán)利。休息權(quán)便走進歷史的舞臺，而成為現(xiàn)今勞動者們的基本權(quán)利。

二、勞動者的休息權(quán)

(一)休整權(quán)

休整權(quán)是休息權(quán)中最主要和常見的一項內(nèi)容，保障勞動者的休整權(quán)就相當于為馬達添潤滑油。休整權(quán)相比較休假權(quán)而言是一種短暫性休息，其特點就在于“短時間”。 休整權(quán)指在一定范圍內(nèi)進行體力和腦力勞動的勞動者，連續(xù)工作了一段時間(大多數(shù)為半天或一天)后，所享有的休息的權(quán)利。休整權(quán)一般表現(xiàn)為兩個方面：一是一個工作日當中勞動者所享有的休息權(quán)，例如午休時間，或者短暫性的休憩。另一個方面是勞動者在兩個工作日之間所享有的休息權(quán)利，即上個工作日結(jié)束至下個工作日開始期間勞動者所享有的休息時間。在這一時間，勞動者可以離開工作崗位回家進行休息。

(二)休假權(quán)

休假權(quán)比較休整權(quán)而言具有相對的長時間性。休假權(quán)是指勞動者在連續(xù)工作了一段時間(一般為一周或更長時間)以后，應當享有一日或一日以上的休息權(quán)。《勞動法》第三十八條明確規(guī)定，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”同時，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位應當在法定節(jié)假日期間，例如，春節(jié)、五一、中秋、十一、元旦等傳統(tǒng)型節(jié)假日，依法安排勞動者休假，用人單位不能夠以“工作任務繁重”等剝奪勞動者的假日。因此，如果用人單位超過法定時間對勞動者進行了工作安排，即勞動者加班工作后，用人單位應當予以一定的經(jīng)濟補償。這一保障規(guī)定在《勞動法》的第四十四條之中。或者是在之后的工作日中允許當事人請年假，補回失去的假日。

(三)休養(yǎng)權(quán)

休養(yǎng)權(quán)是指勞動者在假期可以通過休閑、娛樂、旅游等活動享受閑暇的權(quán)利。在這個意義上的休養(yǎng)權(quán)的行使是以休整權(quán)和休假權(quán)為基礎(chǔ)，在行使休整權(quán)和休假權(quán)的同時實現(xiàn)休養(yǎng)權(quán)，所以說如果沒有休整權(quán)和休假權(quán)，休養(yǎng)權(quán)也無法實現(xiàn)。休養(yǎng)權(quán)實際上也是在另一方面保障勞動者在休息時的安定。例如，勞動者不受他人肆意的干涉和騷擾，可以自由選擇休息的內(nèi)容、方式、時間。

以上就是勞動者休息權(quán)法律保障制度主要內(nèi)容，大家可以了解一下相關(guān)內(nèi)容。勞動者的工作時間由法律直接規(guī)定的，或者勞動合同中有明確規(guī)定。如果工作用人單位不按規(guī)定來，需要承擔相關(guān)的法律責任的。了解這些勞動者可以依法維護自己的權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸唐山律師。

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