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內(nèi)蒙古勞動保障投訴的具體流程從受理到處理執(zhí)行，嚴格遵循有法可依，有法必依。通過勞動保障投訴，堅持維護勞動者弱勢一方，而作為勞動者一方，也要積極行使和維護自己的權(quán)利。接下來，律霸會對這一套程序做具體的分析，使您有系統(tǒng)性的了解。

一、內(nèi)蒙古勞動保障投訴

㈠案件的受理：勞動保障監(jiān)察案件受理.是指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對組織和個人(以下簡稱舉報人)檢舉和投訴(以下簡稱舉報)的違反勞動法律法規(guī)案件的接受。接受電話舉報，應當如實記錄;接受信函舉報，應當及時登記;接受當面口述舉報，應當進行筆錄(或錄音)，由舉報人核對無誤后簽名或蓋章，對舉報人拒簽的，應當注明拒簽情況。在接受舉報人電話舉報、口述舉報時，應當告知舉報人據(jù)實舉報，并向舉報人詢問核實被舉報人(或單位)的姓名(或名稱)。地址和被舉報人(或單位)違反勞動法律法規(guī)行為的情況或告知舉報人提供有關(guān)證據(jù)材料。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到舉報的違法案件后應認真研究。對符臺受理范圍的舉報，應當受理，并明確辦案人員。 對不符合受理范圍的舉報，屬電話或當面口述舉報的，接待人員應當告知舉報人向有處理權(quán)的機關(guān)反映，并在接受舉報記錄上予以注明(如：舉報內(nèi)容不符合受理范圍，已告知舉報人向有關(guān)部門反映)，作為處理舉報工作記載依據(jù)，以備查考。屬信函舉報的承辦人員應在履行登記手續(xù)并經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人批準后，將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機關(guān)處理。

㈡立案：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在執(zhí)法檢查和接受舉報(舉報人已提供有關(guān)違法行為證據(jù))時，發(fā)現(xiàn)井認為用人單位確有違反勞動法律、法規(guī)行為和事實(符合《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定可以當場作出行政處罰決定的除外)的，應當填寫《勞動保障監(jiān)察立案審批表》，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人審查批準即為登記立案，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人批準之日為立案起始時間。

二、案件的審理

案件登記立案后.辦案人員應對案件立案所依據(jù)的書面材料(如舉報、投訴材料)或在現(xiàn)場執(zhí)法檢查中對發(fā)現(xiàn)的違法行為進行的調(diào)查筆錄和收集的有關(guān)證據(jù)材料進行初審，對違法行為和案情進行分析確認，提出審理意見和查處方案，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)研究批準即可依法查處。

三、調(diào)查取證

對登記立案的案件，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當全面、客觀、公證地調(diào)查、收集有關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證詞、當事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。辦案人員完成調(diào)查取證后，應當向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提交案件調(diào)查報告和處理意見，并填寫案件處理報批表。案件處理報批表應寫明被處理單位名稱、案由、違法事實、被處理單位的陳述、處理依據(jù)及處理意見。

四、案件處理

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對辦案人員提交的案件調(diào)查報告、處理意見及證據(jù)附件應依法認真審議。對事實清楚、證據(jù)確鑿，依法應當給予行政處罰的，應將案件處理報批表報勞動保障行政部門負責人批準。對依法不應當給予行政處罰的，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人批準，應做出撤銷案件的決定，案件即告結(jié)。對證據(jù)不足的，應退回原辦案人員進行補充調(diào)查，經(jīng)補充調(diào)查證據(jù)仍不足的，應做出撤銷案件的決定，案件即告結(jié)。對用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為或違法行為構(gòu)成犯罪的，應由勞動保障行政部門建議有處理權(quán)的行政機關(guān)處理或提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。

五、處罰決定及執(zhí)行

勞動保障監(jiān)察處罰決定由勞動保障行政部門做出，并制作勞動保障監(jiān)察處罰決定書(處罰決定書內(nèi)容按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。擬做出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者對公民處以2000元以上，對法人或其他組織處以30000元以上罰款的行政處罰，應按照《行政處罰法》的規(guī)定，在做出行政處罰決定之前，以書面形式告知當事人有聽證的權(quán)利。處罰決定應在做出之日起七日內(nèi)由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)送達被處罰單位、井負責追蹤執(zhí)行情況。被處罰單位對處罰決定不服的，可以依照《行政復議法》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復議或提起行政訴訟。對處罰決定在法定期限內(nèi)不申請復議、不提起訴訟又不履行的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。處罰決定生效后，做出處罰決定的勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)處罰決定有錯誤的，應當主動改正。

六、案件材料歸檔

勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應建立案件檔案。檔案內(nèi)容要完整，卷面要整潔、規(guī)范，檔案內(nèi)容包括：立案審批表;調(diào)查、詢問、勘驗筆錄、鑒定結(jié)論、證明材料等;案件討論記錄;案件處理報批表;處罰決定書，送達回執(zhí);執(zhí)行情況記錄;行政復議決定書或者判決書，裁定書副本;結(jié)案審批表;其他有關(guān)材料。

綜上，律霸小編為您了解到內(nèi)蒙古勞動保障投訴主要通過勞動爭議調(diào)解仲裁法和申請行政復議維護自身權(quán)利，針對平等主體是適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，而對于行政機關(guān)則適用行政復議。此外，內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動保障監(jiān)察體系較完善，體現(xiàn)出公正和公平。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸徐州律師。

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