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勞動保障是每個勞動者都很關心的問題，國家通過勞動法和勞動合同法等相關法律對勞動保障方面的內容進行了有關規定，這些規定需要我們仔細的去學習了解和掌握。下面律霸的小編就為大家總結歸納一下杭州勞動保障的有關的規定，希望可以對大家了解杭州勞動保障的有關規定有所幫助。

一、杭州勞動保障的有關規定

1、勞動者的工作時間和休息、休假是如何規定的?

《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法

第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：全體公民放假的節日為：新年，放假1天(1月1日);春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);清明節，放假1天(農歷清明當日);勞動節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(農歷端午當日);中秋節，放假1天(農歷中秋當日);國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。“4、勞動者加班費如何支付?

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、勞動合同試用期是如何規定的?

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

杭州勞動保障的有關規定如上所述。勞動保障的有關規定關系到每個勞動者的切身利益，因此需要仔細的了解有關規定。一旦發現用人單位的行為或者是規章制度不符合法律的有關規定可以及時的想勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者是到當地的法院提起訴訟，以此來維護自己的合法權益。