在社會(huì)上工作過(guò)的人或者是從事社會(huì)工作的人應(yīng)該都知道，每個(gè)人都是需要交社保的，社保繳納的金額一般與工資的總額有一定的關(guān)系。社保，顧名思義就是社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于特殊人群的一種救濟(jì)制度，其中大家最為熟悉的應(yīng)該是醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)了。很多人都會(huì)疑問(wèn)社保繳費(fèi)工資總額是什么意思?下面小編就來(lái)解釋一下。

一、 工資總額概念

工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

1、工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資等。

2、工資總額的計(jì)算口徑：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

二、 繳納社保基數(shù)與工資總額的關(guān)系：

社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者超過(guò)社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)填報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，不按時(shí)足額繳納，是要接受處罰的。

1、社保繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。

2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補(bǔ)助津貼、績(jī)效工資等。

繳費(fèi)基數(shù)不是等同于基本工資或工資總額，但與工資總額有關(guān)。社保繳費(fèi)基數(shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

計(jì)算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

社保繳費(fèi)工資總額其實(shí)就是社保繳納的費(fèi)用，與工資總額的關(guān)系，應(yīng)該占工資總額的多少比重，社保的繳納對(duì)于一般的農(nóng)民百姓來(lái)說(shuō)雖然壓力比較大，但是對(duì)于之后生活的保障卻是起到了很重要的作用。并且國(guó)家對(duì)于這一制度也是非常的人性化，和人們的收入是成正比的。

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