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隨著社會保障體系的逐漸完善,越來越多的人加入到繳納五險一金的隊伍中。眾所周知,每個月的工資交完個人所得稅和五險一金,我們實際拿到手的工資會少了很多。因此,有些人會對是否繳納五險一金存在疑惑。那么,五險一金繳費比例太高對我們有什么影響?小編為大家做一個簡單分析。
一、現狀
根據我國社保政策相關規定,社保五項(養老、醫療、失業、工傷、生育)繳費比例如下,企業為29.5%至30%,其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.5%-1%,個人累計達到11%左右。雖然各地繳納社保費率比例略有不同,但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上,有的地區達到甚至超過工資的50%。
即便在國際上,這樣的繳費比例也算比較高。根據有關調查顯示,在全球125個國家中,費率高于40%的只有11個國家,除中國外,其他10個均為歐洲國家,中國社保費率高于德國、美國,也高于同處亞洲的日本、韓國。
二、影響
這種繳費模式最直接的影響就是職工可支配收入大量減少,占工資40%到50%的社保費率,除住房公積金在買房時可以使用外,相當比例的工資都被社保劃走不能自由使用。尤其是對僅靠工資生活的工薪階層來說,壓力很大。根據我國現行相關規定,社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資增加,繳費基數也會隨之上浮。
同時,對企業而言,過高的社保費率增加企業經營困難,減弱企業活力。企業社保負擔過重,反過來妨礙員工收入的增長和福利的提升。漲薪每每受到限制;部分企業尤其是使用農民工占比較高的企業通過漏繳、少繳甚至是不繳等方式,逃避給員工繳納社保的責任。
三、進展
隨著人民的呼聲越來越大,五險一金繳費比例太高這一現象現在已得到中央高層關注。十八屆三中全會就提出要適時適當降低社會保險費率。不久前,國務院副總理馬凱也指出,繳費水平確實偏高,“五險一金”已占到工資總額的40%至50%,企業覺得負擔重。
根據目前我國社保政策的相關規定,企業和個人的五險一金繳費比例太高。這不僅給企業造成很大的壓力,削弱員工的工資和福利,也讓個人可支配收入降低,影響著個人的生活水平。令人高興地是,國家已經關注此現象,相信在不久的將來,五險一金的繳費比例一定會有所調整。
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