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五險一金的繳納比例是多少
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對于勞動者來說，五險一金的意義在于失業時有經濟來源，生病住院不用自己全部承擔費用，退休后可以領用退休金等等，但是在享受這些好處之前，勞動者必須為其繳納一定的費用，那么五險一金的繳納比例是多少？下面小編將帶來相關的內容。
五險一金的繳納比例
五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。
1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。
2、醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;
3、失業保險繳費比例：單位0.8%，個人1%;
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。單位和個人都是工資的12%.
其中個人出的是右邊的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左邊的部即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ，也就是說扣除四金后的工資為：X= 工人工資—基數 *18% ;而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *39%
五險一金的保險基數應該是職工上年的月平均工資，應該是基本工資加津貼，五險一金只按基本工資交，如果保險審計部門沒有查到就沒事，如果查出，就得把差額補上了。工資很低，要按照社會最低繳費基數繳費，農業戶口應該是按照最低工資收入交的 。請事假,正規的應該按照合同書里的工資進行扣減，如果合同沒有約定，可以只按基本工資算，不加津貼。
以上內容就是關于五險一金的繳納比例了，如果您有需要，可以根據自己的工資計算一下自己應該繳納的五險一金的具體金額是多少，而且養老保險和失業保險是要繳納滿一定期限才會有效的，了解清楚自己繳納五險一金的實際時長也很重要。
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