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為什么五險一金能扣到工資的30%?這就需要了解“五險一金”的概念及種類，掌握“五險一金”費用的計算方法和繳納方式，了解繳費基數、繳費比例和繳費額的概念和之間的關系。接下來律霸幫您解答。

一、“五險一金”的概念

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。繳費基數是繳納保險費計算的基數;繳費比例是該項保險繳費的計算比例，通常以百分數表示。其三者關系是：月繳費額=月繳費基數×繳費比例。

二、 “五險一金” 的計算方法

1、養老保險繳費基數怎樣確定?核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。 企業養老保險繳費比例 最新比例均有所下調， 企業繳費比例由20%降低至19%。個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。 目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8%，

2、醫療保險繳費基數怎樣確定?基本醫療保險的繳費基數是用人單位以國家規定的職工工資總額為繳費基數。職工以本人上年工資收入為繳費基數。首先，各統籌地區要確定一個適合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率，一般單位繳納醫療保險費比例為9%+1% ，個人繳費比例為2%，有條件的地區也可以適當提高個人繳費的比例。

3、失業保險繳費基數怎樣確定?城鎮企業事業單位和民辦非企業單位按照本單位職工工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納;社會團體按照本單位專職人員工資總額的2%繳納失業保險費，其專職人員按照本人工資的1%繳納;國家機關按照本單位事業編制人員、勞動合同制工人工資總額的2%繳納失業保險費，其事業編制人員、勞動合同制工人按照本人工資的1%繳納。(農民工個人不繳費)

4、工傷保險和生育保險繳費基數怎樣確定?工傷保險,根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,一般在0.5%~2%之間,個人不用繳納工傷保險費;生育保險繳費比例為單位0.8%,個人不用繳納生育保險費。

5、住房公積金繳費基數怎樣確定?職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據住房公積金管理條例第十七、第十八條的規定，一般是按照職工工資乘以公積金繳存比例來繳納公積金的，最低不能低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。根據《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管[2005]5號)的規定，設區城市(主要指地級市)單位和職工繳存比例最低不低于5%，原則上不高于12%(合計繳存比例為10%至24%)，具體標準由各地根據實際情況確定。

為什么五險一金能扣到工資的30%？綜上所述，按照“五險一金”繳納基數和比例，個人應繳納養老保險金8%+醫療保險金2%+失業保險金1%+公積金5%-12%=16%-23%,其中養老保險金的繳納基數是以省社平工資為標準的，再加上職工工資普遍存在的地區差別和地方補助差別，多數人感到五險一金扣到工資的30%也就不足為奇了。