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五險一金，從字面不難理解，即五個險種，一個公積金。對于五險一金的繳納基數(shù)和比例，國家有關(guān)部門是有嚴(yán)格規(guī)定和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的。五險一金的施行，不僅是社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，更體現(xiàn)著國家對于勞動者的關(guān)愛與保障。那么湖北五險一金繳納基數(shù)和比例是什么，下文將做詳述。

一、五險一金中的公積金繳存比例

(一)住房公積金繳存比例繼續(xù)執(zhí)行武漢地區(qū)現(xiàn)行的政策，即職工和單位的住房公積金繳存比例均不得低于8%;有條件的單位可以根據(jù)各自實際情況提高繳存比例，但最高比例均不得超過12%。

(二)確因經(jīng)濟狀況困難需降低繳存比例或緩繳的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會表決同意，并報住房公積金相關(guān)主管部門批準(zhǔn)。待單位經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后，應(yīng)恢復(fù)到規(guī)定的繳存比例或為職工補繳緩繳期間的住房公積金。

二、五險一金中的社保繳費比例

養(yǎng)老保險：企業(yè)繳費比例為20%，個人繳費比例8%

醫(yī)療保險：企業(yè)繳費比例為8%，個人繳費比例為2%+7元/月重大疾病險

失業(yè)保險：企業(yè)繳費比例為2%，個人繳費比例為1%

工傷保險：企業(yè)繳費比例為0.5%

生育保險：企業(yè)繳費比例為0.7%

單位參保必須為員工同時辦理以上五險，不能自行選擇參保險種。

【備注】

工傷保險按照單位及工種不同繳費比例從0.5%到2%不等。

養(yǎng)老險最低繳納基數(shù)為：崗平工資的60%，即4478.8*60%=2687.3元。(不再以去年的50%保底)。醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育險最低繳納基數(shù)為：社平工資的60%，即3860.9*60%=2316.5元.

醫(yī)療保險個人部分中7元為大額醫(yī)療費。

三、“五險一金”繳費率合理直接影響社會關(guān)系

近年以來，我國以降低“五險一金”費率為突破口，推動降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負擔(dān)，對實體經(jīng)濟企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。

當(dāng)前我國企業(yè)職工五項社會保險總費率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計的173個國家地區(qū)中列第13位，接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經(jīng)達到60%左右。

“五險一金”費率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數(shù)確定和增長機制，成為帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)的重要因素，使我國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。在我國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。我國的勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代，加之美國等發(fā)達國家推出“再工業(yè)化”、“重振制造業(yè)”等計劃，我國制造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。

為此，近日出臺的《降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》明確提出通過一系列措施降低企業(yè)人工成本，主要包括：降低企業(yè)社保繳費比例，采取綜合措施補充資金缺口;完善住房公積金制度，規(guī)范和階段性適當(dāng)降低企業(yè)住房公積金繳存比例;完善最低工資調(diào)整機制，健全勞動力市場體系。

按照社會保險基金征繳收入情況初步測算，下調(diào)社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負1000億元以上，下調(diào)企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負400億元左右，各項措施綜合減負效應(yīng)在1500億元左右，從而大幅企業(yè)降低用工成本，為企業(yè)“減負”和“松綁”起到了積極作用，并有利于助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。假定企業(yè)減負部分以50%比例分別轉(zhuǎn)化為職工增收和企業(yè)投資建設(shè)，按照以往投資和消費與GDP彈性關(guān)系推算，并扣除政策抵消效應(yīng)，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。

通過以上湖北五險一金繳納基數(shù)和比例的內(nèi)容可以看出，對于五險一金繳納比例基數(shù)和金額都是有嚴(yán)格要求的。而五險一金繳費率合理程度，將對社會關(guān)系產(chǎn)生重大的影響。因此，如何有效合理的降低企業(yè)和員工當(dāng)期繳費水平，是五險一金的改革和發(fā)展方向。

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