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機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。有的用人單位不愿意職工休年假，想用的別的方式代替，那么補休可以代替年休假嗎？接下來，律霸小編將為大家做詳細解答。

一、補休可以代替年休假嗎

國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。

對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時間，但按照國家規定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為占用年休假的補償，而不能在事后用“補休”方式來代替。“獎勵游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此“獎勵游”也不能代替年休假。

二、休產假與年休假沖突嗎

“年休假與婚假、產假，并不沖突?！毕嚓P專家表示，從現實意義上講，婚假對于大多數勞動者來說，一輩子只有一次;而產假則是為了勞動力再生產、為了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產假是國家婚姻法、人口與計劃生育法等法律明確規定的，而且其法律效力高于國務院頒布的《帶薪年休假條例》，因而婚假、產假受法律保護。勞動者休產假、婚假，并不會沖抵其年休假。

三、年假不休息怎么支付工資

對于單位安排職工休年休假的，可能會出現以下幾種情況：

(1)單位不安排的，應當支付三倍工資。

(2)員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(3)單位安排，但員工拒休。

休年假是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，有的用人單位卻想方設法地阻礙職工休年假。有的勞動者不了解補休能否代替年休假，白白被用人單位坑了也不知道。從上文我們能看出補休是不能代替年休假的，而休產假、婚假與年休假也不沖突，不能沖抵。如果用人單位有相關違法行為，勞動者可以通過一些合法的途徑來維護自身合法權益。必要時，也是可以委托專業的律師提供法律服務的。