工傷保險(xiǎn)按照法律規(guī)定，只需要單位一方繳納就行，勞動(dòng)者不需要繳納相關(guān)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。在實(shí)踐中，有些單位可能出現(xiàn)沒(méi)有足額繳納工傷保險(xiǎn)的情形。如果職工在享受相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)候，單位沒(méi)有足額繳納的，職工應(yīng)該怎么辦？律霸小編在下文中為您解答。

單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)怎么辦？

1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。

2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門(mén)可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過(guò)800的3倍，只能按2400元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。

4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

以上就是小編為您整理的針對(duì)單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)對(duì)策。對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇的交納主體以及交納的比例和數(shù)額都是需要用人單位嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行操作。如果你不是很了解工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)內(nèi)容的，可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)站的律師獲得解答。

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