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隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)達(dá)國(guó)家的一套健全養(yǎng)老醫(yī)療體系我們也開(kāi)始借鑒，因此中國(guó)式的養(yǎng)老醫(yī)療體系——五險(xiǎn)一金就出現(xiàn)了。這個(gè)體系針對(duì)的是養(yǎng)老、醫(yī)療以及住房等等的問(wèn)題，對(duì)于未來(lái)解決社會(huì)矛盾、緩解居民間、城鄉(xiāng)間的貧富差距來(lái)說(shuō)是非常重要的政策。今天我們就“徐州五險(xiǎn)一金繳納比例”進(jìn)行相關(guān)介紹。

一、徐州五險(xiǎn)一金繳納比例

徐州人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：從2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)在的2%降至1.5%，其中，用人單位繳費(fèi)的比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)的比例為0.5%。各地負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從4月份開(kāi)始按照新費(fèi)率核定參保單位應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。參保單位按原費(fèi)率多繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由各地負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定應(yīng)繳費(fèi)額時(shí)予以核減。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳20%，個(gè)人繳8%;

失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳1%，個(gè)人繳0.5%;

工傷保險(xiǎn)：公司繳0.4%，個(gè)人不繳;

生育保險(xiǎn)：公司繳0.5%，個(gè)人不繳;

醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳9%，個(gè)人繳2%。

二、徐州市用人單位不交五險(xiǎn)一金的影響

(一)用人單位不交社保的法律責(zé)任

社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：

1、責(zé)令限期改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對(duì)違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。

2、罰款。經(jīng)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

（二）罰款注意事項(xiàng)：

(1)罰款是最常見(jiàn)的一種行政處罰，是一種財(cái)產(chǎn)罰;

(2)給予罰款的主體是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，而非社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu);

(3)處罰的對(duì)象包括兩類(lèi)，一是用人單位，二是直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員;

(4)關(guān)于處罰的數(shù)額，用人單位以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)位基數(shù)，個(gè)人則確定了處罰的上下限。

綜上所述，我們可以知道國(guó)家推行的五險(xiǎn)一金，每個(gè)地區(qū)會(huì)根據(jù)不一樣的情況，對(duì)于繳款的基數(shù)以及比例要求是不一致的。因此才會(huì)出現(xiàn)我們經(jīng)常說(shuō)的，在發(fā)達(dá)地區(qū)繳納社保，然后回去老家，二三線城市拿退休金是否值得這個(gè)話題，因?yàn)槎际峭诵萁鸬幕鶖?shù)也會(huì)不一樣，而且計(jì)算準(zhǔn)則也會(huì)有所不同。以上就是“徐州五險(xiǎn)一金繳納比例”的解答。

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