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現如今,不管是工廠上班的還是在家務農的幾乎每個人都知道五險一金了。只要是在公司上班,簽訂的有勞動合同,用人單位就必須給職工繳納五險一金,一般情況下五險一金都是在工資里扣的。在安徽省工作的人,對安徽省五險一金繳納比例也比較關心,下面小編將為你統計安徽省加納比例的內容。
一、五險一金
五險一金中,五險包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險,一金是指住房公積金。
1,職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費,一般來說養老保險:單位20%,個人8%;
2,職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費,醫療保險:單位8%,個人2%;
3,職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費,工傷保險是由企業承擔的,在1%左右,個人不需要繳納。單位所繳比例,各地區、不同的行業的企業略有差別,以當地規定為準。
4,職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費,失業保險:單位2%,個人1%。
5,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費,生育保險是由企業承擔的,在1%左右,個人不需要繳納。單位所繳比例,各地區、不同的行業的企業略有差別,以當地規定為準。
二、安徽省五險一金繳納比例????
養老保險繳費比例:單位繳納基本養老保險費的比例原則上為20%;職工個人以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費,繳費比例為8%。
失業保險繳費比例:單位按照本單位工資總額的1.5%繳納失業保險費;職工按照本人工資的0.5%繳納失業保險費。
醫療保險繳費比例:合肥市城鎮職工基本醫療保險單位繳費的比例為7%;個人繳費比例2%。
生育保險繳費比例:城鎮職工生育保險企業的繳費費率為1.0%,國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率仍為0.4%。其他用人單位可選擇1%或0.4%費率,職工個人不用承擔費用。
工傷保險繳費比例:單位繳費費率0.5%,職工個人不用承擔費用。
(1)2015年合肥公積金繳存基數
【最低標準】月繳存基數下限仍按現行的合肥市最低工資標準1260元執行。
(2)2015年合肥公積金繳存比例
根據合肥市相關規定,職工住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。個人繳存比例不得低于5%,上限為20%,單位按照1∶1比例繳付。
【最高標準】住房公積金繳存比例上限最高20%
【最低標準】住房公積金繳存比例下限5%
2015年合肥社保最高標準與最低標準
自2015年7月1日起,合肥市社會保險繳費基數將根據上年度全省在崗職工月平均工資(2015年4366元,2013年3984元)進行調整,個體參保人員繳費基數也將相應調整。
職工基本養老保險繳費基數可在全省上年度在崗職工月平均工資60%~100%范圍內自行選擇。職工基本醫療保險繳費基數為上年度全省在崗職工月平均工資60%(即2620元),月繳費金額524元起,相比去年最低檔繳費今年要多交46元。
以上內容就是安徽省五險一金繳納比例的內容了,相信大家已經對繳納比例有所了解了。只要是正規的工廠企業公司,一般情況下都會給我們繳納五險一金這是一個強制性的。對于那些不想繳納五險一金的人們,你一定要明白五險一金現在只有好處沒有壞處,而且對你以后的生活有很多保障。
員工的五險一金指什么
常熟五險一金繳納比例是多少?
稅后工資包括了五險一金嗎?五險一金有哪些?
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