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社保和醫保的區別？
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作為勞動者而言，對醫保社保應該并不陌生。因為但勞動者入職工作以后，用人單位都必須依照相關法律規定為勞動者購買社保，這也是勞動者依法享有的權益。社保其實包括醫保，那么社保和醫保的區別在哪里呢?下面我們一起來了解一下相關內容。
?什么是社保
社保是社會保險的簡稱，社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。從這里我們已經看到社保里面有五大保險，也就是我們常說的“五險一金”中的“五險”了。
什么是醫療保險
醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。
社保和醫保的區別
這樣大家從上面就知道了，社保和醫保的區別了吧，通俗一點說，醫保就是社保的一種，公司為你交納了社保，就已經包含了醫保在內。當然，現在很多地方有醫保卡和社保卡的說法，醫保卡可以用于支付患者醫療費用，社保卡記錄持卡人社會保險繳費情況、養老保險個人賬戶信息、醫療保險個人賬戶信息、職業資格和技能、就業經歷、工傷及職業病傷殘程度等。在不久的將來，社保卡將取代醫保卡。
?通過上文的詳細內容，我們了解了社保和醫保的區別。醫保是社保里面包含的其中一個險種，而社保是用人單位必須依法為勞動者購買的社會保險。勞動者入職后除了關注企業的薪資待遇，還應該了解企業是否按照當地的社保基數來購買社保的。如果需要了解更多社保的法律知識，可以聯系我們律霸.
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