孩子是國(guó)家的未來(lái)與希望，為了保護(hù)未成年人的成長(zhǎng)我國(guó)制定了專門的未成年人保護(hù)法。但是在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)和黑作坊內(nèi)由于法律意識(shí)的淡薄，許多無(wú)良企業(yè)會(huì)使用童工作為勞動(dòng)力。那么非法使用童工受傷應(yīng)該如何處罰呢?下文中就給出了相關(guān)的解釋說(shuō)明與分析。

一、非法使用童工受傷應(yīng)該如何處罰?

非法雇傭童工不屬于合法勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生事故也不構(gòu)成合法工傷事故。

可以走民事賠償，到法院民事訴訟，人身傷害賠償。

不過(guò)非法雇傭童工會(huì)被額外處罰的。

也可以協(xié)商，參照工傷保險(xiǎn)條例待遇標(biāo)準(zhǔn)。

二、為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》

禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。

從以上內(nèi)容可以得出，針對(duì)非法使用童工受傷應(yīng)該如何處罰該問(wèn)題來(lái)說(shuō)需要與實(shí)際的案件情況結(jié)合。我國(guó)對(duì)于非法使用童工的情況是予以嚴(yán)厲打擊的，會(huì)處以罰款處罰，對(duì)于童工受傷的情況由于不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系會(huì)處以民事案件，用人單位需要擔(dān)負(fù)民事責(zé)任進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的賠償。

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非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？