在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期待遇勞動法是怎么規定的？
推薦：最低工資規定? 最低工資標準? 崗位工資? 病假工資? 農民工工資保證金? 試用期工資標準
在我們要進入一家新公司時，簽訂勞動合同是我們最先做的事情，而試用期是我們在簽訂勞動合同時約定的，雙方都同意的，否則無效。關于試用期待遇勞動法明確有規定，接下來我就來帶大家一起來了解一下關于試用期的有關規定。
一、試用期的相關含義
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、試用期相關法律法規
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
為遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
3、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、福利待遇
試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
根據上文的敘述，試用期待遇勞動法已明確指出，關于試用期一定是建立在勞資雙方都同意的情況下才能成立的，這是非常值得注意的一點，如果勞動者從事的是高空危險作業，在試用期也應當而且是必須為員工提供勞動保護。
勞動法合同到期不續簽賠償2020有哪些相關規定
勞動法高溫補貼標準
勞動法和勞動合同法的區別
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
手指頭斷裂如何賠償
2021-01-22人民法院審理自訴案件的程序有哪些特殊規定
2021-03-20因土地賠償村民阻擋施工違法嗎
2021-01-13江蘇省泰州市的精神損害賠償計算方式有哪些
2020-11-20改裝車輛上路是否合法
2021-03-20合同中是否需要約定稅率
2020-11-20購買回購房時的證件在哪里辦理,辦理流程是什么
2021-02-25解除勞動合同之后多久生效
2020-12-17追索勞動報酬是否解除勞動關系
2021-02-03下崗職工轉移勞動關系的三個難點
2021-02-20大學生見習期權益應由誰來保障
2020-11-17實習證明格式是怎樣的
2021-02-20人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03人身保險殘疾程度與保險金給付有什么關系
2020-12-17貨運車損毀公共設施保險公司未履行義務敗訴
2020-12-11精神病人自殺,保險公司應否理賠
2020-12-04機動車出險如何合理獲得保險公司索賠
2021-03-17什么是互聯網保險
2020-12-13保險投保人與受益人有什么異同點嗎
2020-11-24什么是保險受益人,保險受益人的權利義務是什么
2020-12-21