因?yàn)楝F(xiàn)在我們?cè)诖蟪鞘幸话愀揪鸵?jiàn)不到有用人單位雇傭童工的這種做法的，可實(shí)際上在有些不起眼的犄角旮旯或者是小作坊的這些地方，老板就是為了能夠通過(guò)最小的付出的得到最大的回報(bào)，雇傭勞動(dòng)力特別廉價(jià)的童工，在童工受傷以后有些人特別的關(guān)注，童工勞動(dòng)能力鑒定的依據(jù)是什么?

一、童工勞動(dòng)能力鑒定的依據(jù)是什么?

工傷，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿饺松頁(yè)p害。因此工傷的認(rèn)定前提是勞動(dòng)關(guān)系的存在，我國(guó)法律禁止使用童工，因此，童工不能成為勞動(dòng)者。童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關(guān)系理應(yīng)不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第九十四條也規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。除此之外，我國(guó)多部法律法規(guī)嚴(yán)令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。用人單位并不為童工繳納工傷保險(xiǎn)，童工致傷也不能被認(rèn)定為工傷，不受《工傷保險(xiǎn)條例》的保護(hù)。

勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為：

(1)部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。

(2) 完全喪失勞動(dòng)能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強(qiáng)度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識(shí)，并依照國(guó)家的有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。它要求鑒定人員在鑒定過(guò)程中要實(shí)事求是，客觀地做出鑒定，這關(guān)系到我國(guó)對(duì)喪失勞動(dòng)能力者的優(yōu)惠政策。

二、未成年工工傷怎么救濟(jì)

1、是應(yīng)及時(shí)對(duì)童工加以救助;

2、是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;

3、是非法用工單位支付一次性賠償金;

4、是通過(guò)法律途徑訴諸司法。

因童工致傷不能通過(guò)工傷保險(xiǎn)的途徑加以解決，而應(yīng)根據(jù)人身?yè)p害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定加以救濟(jì)。當(dāng)童工在工作受傷時(shí)，應(yīng)首先及時(shí)救助，確保童工生命安全和健康的最少損害。其次，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，對(duì)童工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其后由用人單位支付一次性賠償金。如果單位不履行一次性賠償金義務(wù)，則可訴至法院，法院依據(jù)法律規(guī)定認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任，要求用人單位進(jìn)行人身?yè)p害賠償。

三、未成年工傷、殘、亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)

《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定： “對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。”第11條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。

醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級(jí)發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指本市上一年度職工年平均工資。

綜上所述，童工勞動(dòng)能力鑒定這根本就是不成立的，實(shí)際上勞動(dòng)能力鑒定這都是針對(duì)受到我國(guó)法律保護(hù)的勞動(dòng)者開(kāi)展的一種傷情上的鑒定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定意味著將來(lái)是可以享受到國(guó)家部分優(yōu)惠政策的，但是童工根本就不具備所謂勞動(dòng)者的主體資格，所以童工受傷不是走工傷維權(quán)的這種程序的。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

雇傭童工不給工資該怎么辦