一、職工安全生產(chǎn)責(zé)任包括哪些內(nèi)容
(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,不違章作業(yè),并勸阻、制止他人的違章作業(yè)。
(2)精心操作,做好各項(xiàng)記錄,交接班必須交接安全生產(chǎn)情況,交班要為接班創(chuàng)造安全生產(chǎn)的良好條件。
(3)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭,把事故消滅在萌芽狀態(tài)。如果發(fā)生事故要正確、果斷處理,及時(shí)、如實(shí)地向上級(jí)報(bào)告,嚴(yán)格保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好詳細(xì)記錄。
(4)按時(shí)認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查,如發(fā)現(xiàn)異常情況,及時(shí)處理和報(bào)告。
(5)加強(qiáng)設(shè)備維護(hù),保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)清潔,搞好文明生產(chǎn)。
(6)上崗必須按規(guī)定著裝。妥善保管、正確使用各種防護(hù)用品和消防器材。
(7)積極參加各種安全活動(dòng)。
(8)有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令。
二、職工什么時(shí)候需支付違約金
1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí),勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定支付違約金的規(guī)定
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,可以約定違約金。但是勞動(dòng)合同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定,這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定,但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。可以約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過(guò)兩個(gè)月,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約。
職工在從事生產(chǎn)的過(guò)程中,首先要注意的就是安全問(wèn)題,而并非是為單位創(chuàng)造多少的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,只有在安全得到了保障之后,那么才有可能進(jìn)一步提升工作效率。這個(gè)時(shí)候就要求職工可以按照安全生產(chǎn)責(zé)任中的要求來(lái)履行自己的職責(zé),減少出現(xiàn)勞動(dòng)安全事故。
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安全生產(chǎn)責(zé)任書格式是怎樣的
安全生產(chǎn)法律責(zé)任的構(gòu)成要件是什么?
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