按規定,員工想要離開公司,就要向公司提交辭職信。因此,有些人按約定提交辭職信后,以為已經徹底解除勞動關系,隨即就離開公司。其實,雖然員工已經提交了辭職申請,但是是否可以立即離開公司,還要看雙方是怎么達成協議的。
首先,員工跟公司達成一致的可以提交辭職信后離開。
員工提出辭職的,可以跟公司協商,雙方達成一致意見的,員工提交辭職信后就可以離開公司。
其次,員工向公司提交辭職信后要在預告期后離開公司。
員工辭職未與公司協商一致,等提交辭職信后,按規定不能立即離開公司。
因為員工辭職時,要提前三十日向公司書面提出辭職請求,所以提交辭職信后,還在預告期內,雙方都要繼續履行勞動合同的義務,未得到公司的同意不得提前解除勞動合同離開公司。
不過,預告期滿后,即三十日后員工可以離開公司,并且公司不能以任何形式阻攔,同時要出具離職通知書。
最后,服務期未滿員工提前辭職要支付違約金。
一些公司為培養更適合自己的人才,會安排培訓并約定服務期,所以服務期內提出辭職,即使按規定流程辭職,仍要支付違約金。
當然,其實按規定,員工提出辭職,并提交辭職信后,不需要公司方面答應,過了預告期后就可以解除勞動合同。但是,有些公司會以員工未按規定提交辭職信為由,等到員工離職時主張賠償,建議可以及時維權。
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