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寧波
交了辭職信后就可以離開公司了嗎
按規(guī)定，員工想要離開公司，就要向公司提交辭職信。因此，有些人按約定提交辭職信后，以為已經(jīng)徹底解除勞動關(guān)系，隨即就離開公司。其實(shí)，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請，但是是否可以立即離開公司，還要看雙方是怎么達(dá)成協(xié)議的。
首先，員工跟公司達(dá)成一致的可以提交辭職信后離開。
員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見的，員工提交辭職信后就可以離開公司。
其次，員工向公司提交辭職信后要在預(yù)告期后離開公司。
員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開公司。
因?yàn)閱T工辭職時，要提前三十日向公司書面提出辭職請求，所以提交辭職信后，還在預(yù)告期內(nèi)，雙方都要繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)，未得到公司的同意不得提前解除勞動合同離開公司。
不過，預(yù)告期滿后，即三十日后員工可以離開公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時要出具離職通知書。
最后，服務(wù)期未滿員工提前辭職要支付違約金。
一些公司為培養(yǎng)更適合自己的人才，會安排培訓(xùn)并約定服務(wù)期，所以服務(wù)期內(nèi)提出辭職，即使按規(guī)定流程辭職，仍要支付違約金。
當(dāng)然，其實(shí)按規(guī)定，員工提出辭職，并提交辭職信后，不需要公司方面答應(yīng)，過了預(yù)告期后就可以解除勞動合同。但是，有些公司會以員工未按規(guī)定提交辭職信為由，等到員工離職時主張賠償，建議可以及時維權(quán)。
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