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寧波
試用期不交社保怎么辦?
1、與用人單位協商，要求補交社保;
2、向勞動監察大隊進行投訴;
3、申請勞動仲裁，要求補交社保。
上述方法是并列關系，并無先后順序，勞動者可不經過協商或投訴直接去申請仲裁。
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定?！秳趧雍贤ā返谌藯l規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(第一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的;
(第二) 未及時足額支付勞動報酬的;
(第三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(第四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(第五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償金。
第2，補交存在勞動關系期間的社保。
第3，如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意一年的時效)法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 未及時足額支付勞動報酬的;
(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
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