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勞動者與單位之間要是產(chǎn)生了加班費糾紛的話,此時如果是通過法律途徑解決,那么肯定是要了解清楚法律中對加班費的保護時效是怎么規(guī)定的,要是超過了這個時效,當事人來講是很不利的。杰茜萊,就由律霸小編為您詳細介紹這方面的內(nèi)容。
一、加班費的保護時效是多久
一些勞動仲裁機構和法院均裁(判)決勞動者只能追討兩年內(nèi)的加班工資,認為超過兩年部分已經(jīng)失去時效。
但對于加班工資,沒有任何一部法律設定兩年的保護時效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下,超過兩年部分的加班工資才一般不予保護。
勞動者追索兩年前的加班工資,原則上由勞動者負舉證責任,如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實無法查證的,對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。
二、勞動者如何打贏加班費官司?
節(jié)假日里,辛辛苦苦付出了超額勞動,卻又不能獲得相應的勞動報酬,勞動者與用人 單位撕破臉皮,上法院打官司,勝訴者卻鳳毛麟角。
勞動者在打官司時,往往因為知識層次、法律意識等方面的欠缺,在提交證據(jù)、仲裁時效等方面存在問題。也就是說,勞動者在法庭上要拿出自己加班的證據(jù),打官司打的就是證據(jù)。
那么,怎樣才能拿到證據(jù)?勞動者可以在向單位申請加班時,復印下領導批準的有關文件,也可以將單位財務統(tǒng)計的加班時間復印下來,還可以通過與單位書面確認加班事實的行為,來達到證明自己加班事實的目的。
勞動者在給用人單位加班時,要多留幾個心眼,將與申請加班、實際加班、支付加班工資的事實有關的證據(jù)多保留一些,這樣,今后雙方因此發(fā)生糾紛時,就不會很被動了。
實踐中有一些較常見的問題:
問題一:有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴,要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資,而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭,來證明其余同事加班的事實。
單憑同事的證人證言,不能證明主張權利一方的加班事實,需要結合其他證據(jù)予以佐證,否則法院不能僅憑證人證言來認定勞動者存在加班事實。
問題二:勞動者索要加班工資,如果用人單位一方未到庭應訴,法院能否支持勞動者的主張?答案是否定的,雖然用人單位放棄了自己的答辯權,但是該行為的發(fā)生并不能必然得出這樣的結論,即勞動者可以不用證明自己的加班事實。因為這是兩個法律問題,不得相互混淆。
因此,如果用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為,勞動者可以注意隨時保留一些證據(jù),例如用人單位承諾過一段期間給付工資,勞動者可以要求其出具書面承諾;或者通過電子郵件及其他書信的形式證明勞動者曾經(jīng)向用人單位主張過該權利;也可通過向有關行政機關主張權利,來達到仲裁時效中止、中斷的情形,合法保護自身的權利不受侵犯。
勞動者在保留與加班有關證據(jù)的同時,還應嚴格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時效內(nèi)及時主張自己的權利,否則自己的權利仍無法通過司法途徑得以最終的實現(xiàn)。
我國對加班費的保護時效規(guī)定為2年,無論是在申請勞動仲裁還是提起勞動訴訟中,具體的保護時效都是兩年。而要是想獲得有利的結果,那么就需要提供相應的證據(jù)證明。若你不清楚該如何搜集證據(jù)的話,不妨咨詢一下我們律霸陽江律師。
加班費應以什么為基數(shù)計算
追討加班費有什么途徑
補休還要付加班費嗎
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