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公務員工資福利制度的法律規定有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1118人看過

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簡單地說,公務員是政府工作人員并由國家負擔工資福利的人員。由于公務員的穩定性以及其他因素,每年都有很多人擠獨木橋去報考公務員。那么,如愿考上公務員的朋友們,一定非常關注公務員工資福利制度。下面,律霸的小編為您介紹關于公務員工資福利制度的法律規定有哪些的問題。

一、概念介紹

公務員,指在政府部門工作的人員,具體解釋因國而異。在中國,公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

工資福利保險直接涉及公務員的經濟利益,特別為公務員所關注。同時,由于公務員的工資福利保險標準還是其行業從業人員工資福利保險的參考標準,因此,也為社會各方面所關注。本法總結公務員工資福利保險制度實施的經驗,對公務員的工資福利制度作了規定,其中最重要的一項改革是將公務員的基本工資制度作了改革,確立實行統一的職務與級別相結合的工資制度。主要內容包括公務員的基本工資制度、工資構成、工資增長水平,公務員的福利待遇和公務員在生、老、病、死等情況下的物質保障等,并對嚴格執行公務員的工資福利保險制度的措施作了規定。這些規定奠定了公務員工資福利保險制度的基本框架,為進一步完善和改革公務員的工資福利保險制度提供了法律依據。

二、關于公務員工資福利制度的法律規定

第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

第七十七條 國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的,享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費,應當列入財政預算,予以保障。

綜上所述,公務員工資福利制度在我國的公務員法中做出了詳細的規定,我們得知公務員實行的是國家統一職務與級別相結合的工資制度。而且,建立了公務員工資正常增長機制,也有著較高的福利待遇。這一方面可以提高公務員的工作積極性,另一方面也可以吸引優秀的人才進入國家體制,為國家服務。


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