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我國法律規(guī)定勞動權(quán)既是公民的權(quán)利有事公民的義務(wù)，在為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益的同時企業(yè)也要相應(yīng)的給付我們工資，這是權(quán)利義務(wù)的對等關(guān)系，而企業(yè)具體給付工資的多少并非是沒有標準的，這種標準我們稱之為企業(yè)工資指導(dǎo)線，江蘇作為一個大省在江蘇企業(yè)工資指導(dǎo)線的劃分上有沒有些特殊的規(guī)定？

一、企業(yè)工資指導(dǎo)線的概念

工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測算指標包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

二、組成結(jié)構(gòu)

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

三、制度內(nèi)容

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)工資分配進行宏觀指導(dǎo)的一種手段。它既為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國企實現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對國企收入分配具有約束作用。

四、社會評論

媒體報道，近日全國多個省市公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，與2013年相比，其中近半數(shù)省市工資指導(dǎo)線漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。針對此事，那些一貫認為中國不刺激房地產(chǎn)就存在崩盤風險的“挺樓派”認為，企業(yè)工資指導(dǎo)線的下調(diào)代表著中國經(jīng)濟正在衰退，如果再不采取刺激政策，很有可能造成大面積的失業(yè)。不知是出于缺乏經(jīng)濟概念常識，還是在故意地危言聳聽，在當前的經(jīng)濟增長依然維持在7.5%左右的中高速增長時期，竟然有人借機提出“衰退”一詞，真是驚人。不可否認，今年以來，經(jīng)濟增長速度確實存在持續(xù)回落的現(xiàn)象，但市場達成的共識無非是“增速下滑”、“回落”等說法。中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任楊偉民日前提出，目前中國正處于三期疊加的階段，

一是經(jīng)濟增長換擋期

二是結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期

三是前期刺激政策的消化期

在這個階段，短期經(jīng)濟運行中出現(xiàn)一點問題，比如增速下滑零點幾個百分點，“不必大驚小怪”。

五、江蘇企業(yè)工資指導(dǎo)線

21省份公布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線”的消息，讓小伙伴們關(guān)心起自己能不能漲點工資。現(xiàn)代快報記者了解到，江蘇并不在21省份名單中。省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人表示，其他省份都是由省一級發(fā)布工資指導(dǎo)線，而江蘇早幾年就下放到各市自己發(fā)布。他表示，截至目前，常州、淮安等7個市發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

據(jù)統(tǒng)計，江蘇已發(fā)布工資指導(dǎo)線的7個市，企業(yè)工資增長的基準線都是10%。常州、南通、鎮(zhèn)江等市，未設(shè)增長上線，淮安市則明確了企業(yè)在崗職工貨幣工資平均增長上線為15%。下線方面，各市都規(guī)定了企業(yè)工資增長下線為4%。

根據(jù)最新的江蘇企業(yè)工資指導(dǎo)線分別設(shè)置了基準線、下線、上線三個標準，這將進一步提高江蘇勞動人民的工資水平，在保障勞動者合法權(quán)益方面無疑是一大進步。江蘇省作為我國經(jīng)濟發(fā)展中心之一，企業(yè)工資指導(dǎo)線必定會比其他地區(qū)要高，但是江蘇的生活水平相比大家也都清楚，工資的上漲可能并沒有從根本上解決勞動者的生活壓力。

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