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我國法律規定勞動權既是公民的權利有事公民的義務，在為企業創造經濟利益的同時企業也要相應的給付我們工資，這是權利義務的對等關系，而企業具體給付工資的多少并非是沒有標準的，這種標準我們稱之為企業工資指導線，江蘇作為一個大省在江蘇企業工資指導線的劃分上有沒有些特殊的規定？

一、企業工資指導線的概念

工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業并沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。

二、組成結構

企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

三、制度內容

企業工資指導線制度，是市場經濟條件下，政府對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。它既為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國企實現工資總額管理提供政策依據，對國企收入分配具有約束作用。

四、社會評論

媒體報道，近日全國多個省市公布了2014年企業工資指導線，與2013年相比，其中近半數省市工資指導線漲幅出現了下調。針對此事，那些一貫認為中國不刺激房地產就存在崩盤風險的“挺樓派”認為，企業工資指導線的下調代表著中國經濟正在衰退，如果再不采取刺激政策，很有可能造成大面積的失業。不知是出于缺乏經濟概念常識，還是在故意地危言聳聽，在當前的經濟增長依然維持在7.5%左右的中高速增長時期，竟然有人借機提出“衰退”一詞，真是驚人。不可否認，今年以來，經濟增長速度確實存在持續回落的現象，但市場達成的共識無非是“增速下滑”、“回落”等說法。中央財經領導小組辦公室副主任楊偉民日前提出，目前中國正處于三期疊加的階段，

一是經濟增長換擋期

二是結構調整的陣痛期

三是前期刺激政策的消化期

在這個階段，短期經濟運行中出現一點問題，比如增速下滑零點幾個百分點，“不必大驚小怪”。

五、江蘇企業工資指導線

21省份公布2015年企業工資指導線”的消息，讓小伙伴們關心起自己能不能漲點工資?，F代快報記者了解到，江蘇并不在21省份名單中。省人社廳勞動關系處相關負責人表示，其他省份都是由省一級發布工資指導線，而江蘇早幾年就下放到各市自己發布。他表示，截至目前，常州、淮安等7個市發布了2015年企業工資指導線。

據統計，江蘇已發布工資指導線的7個市，企業工資增長的基準線都是10%。常州、南通、鎮江等市，未設增長上線，淮安市則明確了企業在崗職工貨幣工資平均增長上線為15%。下線方面，各市都規定了企業工資增長下線為4%。

根據最新的江蘇企業工資指導線分別設置了基準線、下線、上線三個標準，這將進一步提高江蘇勞動人民的工資水平，在保障勞動者合法權益方面無疑是一大進步。江蘇省作為我國經濟發展中心之一，企業工資指導線必定會比其他地區要高，但是江蘇的生活水平相比大家也都清楚，工資的上漲可能并沒有從根本上解決勞動者的生活壓力。

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