加班是一件很平常的事情，可以說很多用人單位都存在讓員工雙休日加班的情況。但是法律有規(guī)定在用人單位要求員工加班的時候，單位有義務(wù)向員工支付一定的報酬。可很多人對于加班薪酬一知半解，往往付出的勞動與獲得不對等。到底雙休日加班工資怎么算呢？

一、《勞動法》規(guī)定的雙休日加班工資如何計(jì)算？

1、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

所以周末加班，加班工資按200%計(jì)算。

（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

另外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計(jì)件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計(jì)件單價的200%支付工資報酬。

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資＝日工資×200%

日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、以下幾種雙休日加班工資算法：

1、全日制法

即一月按照31個工作日計(jì)算，月工資為3100元即日工資100元。請假一天扣100元(根據(jù)單位具體的規(guī)定執(zhí)行)，周六加班一天工資為100*2=200元

那么，當(dāng)事人本月的實(shí)發(fā)工資為：3100-100 100=3100元

2、有效工作日法

即一月按照實(shí)際的工作日計(jì)算，除去休息日。根據(jù)你單位的實(shí)際，工作日為31-4=27天。再按照全日制法進(jìn)行類似的計(jì)算。月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100÷27=114.8元，周六加班一日工資為114.8*2=229.6元

那么，當(dāng)事人本月的實(shí)發(fā)工資為：3100-114.8 114.8=3100元

可以看出，上述兩種方法的結(jié)果一樣。

3、周六到周一請假三天，實(shí)際請假為2天，因?yàn)橹芰鶠槔行菹⑷铡９べY算法同上，結(jié)果為2900元。

因此，不論單休還是雙休：

（1）請假工資扣除額=月工資/每月計(jì)薪天數(shù)*請假天數(shù)(不考慮周六、周日與否)；

（2）加班工資計(jì)算依據(jù)：周一到周五8小時以外加班，應(yīng)按每小時應(yīng)得報酬的100%*實(shí)際加班小時數(shù)計(jì)算；周六周日按天或小時報酬的200%計(jì)算。

員工在休息期間沒有必須工作的義務(wù)，因此用人單位在員工本應(yīng)該休息期間安排加班，需要向員工支付一定的工資，克扣工資或不按規(guī)定支付酬勞都是不允許的，上文通過三種不同的計(jì)算方法得出雙休日加班工資的正確算法，雙休日加班工資怎么算的問題就迎刃而解了。

雙休日加班工資怎么算

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定