加班是一件很平常的事情，可以說很多用人單位都存在讓員工雙休日加班的情況。但是法律有規定在用人單位要求員工加班的時候，單位有義務向員工支付一定的報酬。可很多人對于加班薪酬一知半解，往往付出的勞動與獲得不對等。到底雙休日加班工資怎么算呢？

一、《勞動法》規定的雙休日加班工資如何計算？

1、根據《勞動法》第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

所以周末加班，加班工資按200%計算。

（三）法定節假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

另外，實行計件工資的勞動者在春節法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資＝日工資×200%

日工資＝月工資收入÷月計薪天數

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、以下幾種雙休日加班工資算法：

1、全日制法

即一月按照31個工作日計算，月工資為3100元即日工資100元。請假一天扣100元(根據單位具體的規定執行)，周六加班一天工資為100*2=200元

那么，當事人本月的實發工資為：3100-100 100=3100元

2、有效工作日法

即一月按照實際的工作日計算，除去休息日。根據你單位的實際，工作日為31-4=27天。再按照全日制法進行類似的計算。月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100÷27=114.8元，周六加班一日工資為114.8*2=229.6元

那么，當事人本月的實發工資為：3100-114.8 114.8=3100元

可以看出，上述兩種方法的結果一樣。

3、周六到周一請假三天，實際請假為2天，因為周六為例行休息日。工資算法同上，結果為2900元。

因此，不論單休還是雙休：

（1）請假工資扣除額=月工資/每月計薪天數*請假天數(不考慮周六、周日與否)；

（2）加班工資計算依據：周一到周五8小時以外加班，應按每小時應得報酬的100%*實際加班小時數計算；周六周日按天或小時報酬的200%計算。

員工在休息期間沒有必須工作的義務，因此用人單位在員工本應該休息期間安排加班，需要向員工支付一定的工資，克扣工資或不按規定支付酬勞都是不允許的，上文通過三種不同的計算方法得出雙休日加班工資的正確算法，雙休日加班工資怎么算的問題就迎刃而解了。

雙休日加班工資怎么算

關于法定節假日加班工資的法律規定

加班工資的計算基數如何確定