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寧波
2020五一加班工資怎么算
對于工作人員來說，假期是最期待的事情，然而假期卻還有個不可無忽視的問題，就是加班，尤其是在國家規定的節假日加班，雖然犧牲了休息的時間，但是在這幾天假期的工資卻是翻倍的，今天小編給大家整理一下關于五一假期工作的問題，2016五一加班工資怎么算，國家針對這個問題是怎么規定的呢，下面小編給大家整理一下這些資料。
一、2020五一勞動節加班工資怎么計算
據國務院辦公廳關于部分節假日安排的通知，勞動節 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日(周日)、5月5日(周日)上班，共4天假期
按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
二、五一勞動節不得安排以下三類人加班
用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣個工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時又以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
相信大家對于假期加班的費用已經有了一定的了解，五一期間加班每天的加班費用是有不同的標準的，所以計算時也是各有不同，此外假期加班也不是所有人都可以加班的，也是要區分這種特殊情形，有需要的小伙伴可以參考一下哦。
?國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算
?勞動法加班費規定是怎樣的？加班工資怎么計算？
?法律對加班費規定有哪些
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