每年到了夏天,在炎熱天氣下干活的工人,都可以拿到一筆高溫費,通常是每月幾百元左右,一共可以領取四個月。而按照個人所得稅條例規定,職工的工資超過3500元的話,就需要繳納個稅,工資包括基本工資及各項福利待遇等。那么,高溫費個稅是否需要繳納?下面我們聽聽小編的看法。
一、高溫費個稅是否需要繳納?
國稅總局對于高溫費是否繳納個人所得稅有一個明確的答復的,需要合并計入工資薪金,計算繳納個人所得稅的。
《財政部、國家稅務總局關于個人所得稅工資、薪金所得減除費用標準有關政策問題的通知》(財稅〔2005〕183號)規定,工資、薪金所得應根據國家稅法統一規定,嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得”的政策口徑掌握執行。除國家統一規定減免稅項目外,工資、薪金所得范圍內的全部收入,應一律照章征稅。
因此,企業以現金或實物發放防暑降溫補貼等都要并入個人應納稅所得,依法繳納個人所得稅。
二、職工拿不到高溫費如何維權?
根據要求,用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
市人力社保局表示,員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的,可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益,或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
三、職工中暑算不算工傷?
中暑算工傷,可能很多上班族并不了解。根據2013年國家衛生計生委等四部門印發的《職業病分類和目錄》規定,勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑,診斷為職業病的,人社部門認定為工傷后,享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的,用人單位可持職業病診斷證明書,30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
綜上所述,按照防暑降溫條例規定,企業發放的高溫費不能計入最低工資,但是要記入工資總額,因此,高溫費個稅是需要繳納的。企業會在計算工資的時候一并扣除個人所得稅的應納稅額。如果企業以飲料等實物替代高溫費,或者拒絕支付高溫費的,職工可以向勞動監管大隊投訴。
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