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寧波
勞動關系確立證明有哪些
勞動關系顧名思義就是指勞動者和用人單位之間達成的一種關系，對于勞動關系的證明大部分的人都會想到勞動合同的簽訂，但是除了勞動合同的簽訂還有其他的，下面就跟小編一起來看看勞動關系確立證明有哪些吧。
一、哪些情況下勞動關系成立
未訂立合同時，勞動關系的確認用人單位未與勞動者訂立勞動合同，發生勞動爭議時，勞動者合法權益難以維護。為保護勞動者合法權益，依據勞動和社會保障部2005年5月25日下發的通知，未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系亦成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、勞動關系確立的證明
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
用人單位未與勞動者訂立勞動合同，可參照下列憑證認定雙方存在勞動關系：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。
以上就是律霸編輯根據法律規定整理出來的關于勞動關系確立證明有哪些的相關內容，希望您對了解有關勞動關系的內容有一定的幫助。若您對于現實生活中的勞動關系有疑問的，歡迎找尋我們律霸網站律師幫助您，我們可以針對實際情況為您提供解決方案。
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構成事實勞動關系的條件有什么？
如何證明勞動關系的存在呢？
勞動關系和勞務關系的區別有哪些
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