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寧波
男女同工不同酬合法嗎？
在現實生活中，大家常常遇到一個問題：在相同的工作單位，工作時間相同的情況下，卻出現了男女同工不同酬的現象。對此，很多網友發出疑問：男女同工不同酬合法嗎？法律對此是怎么解釋的，且聽律霸小編為大家答疑解惑。
根據《中華人民共和國憲法》第四十八條規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。 國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部。 男女同工同酬是憲法賦予我國公民的基本權利。用人單位在招聘職工時，不得歧視婦女。因此，對于同工不同酬現象，國家是不允許的。
一、法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。但實際操作中也遇到很多問題，比如事業單位逢進必考，編外人員特別是基層事業單位的編外人員大多學歷能力偏低，這種情況實行同工同酬一方面為一些人打開了進事業單位的特權之門，另一方面也會讓十年寒窗苦讀通過激烈競爭上崗的學子心寒。
二、同工同酬的條件
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
對于在現實工作環境中，盡管男女同工不同酬似乎已經成為勞動界的潛規則，但如果女性朋友們不能拿起法律的武器保護自己，勢必會仍然受到不公平待遇。國家已在憲法和《勞動法》中明確規定，對于男女來說，必須實現同工同酬，保障女性工作者的合法權益。365律師提醒大家，一旦在工作過程中遭遇不公平待遇是、，隨時可以咨詢律師。
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